管理暂行办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣；第七条规定 ，在落款的“联系人”处，署名是“政策法规科”，没有署具体承办人员的名字。当原告在规定的时间内到政策法规科陈述和申辩时，未见到具体承办人员。2009年2月23 ...

享有……取得劳动报酬的权利……”，劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利，是法律赋予市场经济下劳动者的基本权利之一，根据劳动部《关于贯彻执行 即非正当减少劳动报酬。用人单位减少劳动报酬应当符合双方约定或法定条件。《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条及《对有关问题的补充规定 ...

工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。万年饭店没有提供任何证据证明提前三十天书面通知 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（三）项、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项、《违反和解除劳动合同的经济 ...

向中站区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、原告为被告办理社会保险；2、原告支付被告从2007年10月起的生活费。2008年11月10日中站区劳动争议仲裁委员会 850元，因未提交相关证据，原告也不予认可，对此本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第64条之 ...

第八十二条、《工伤保险条例》第二条、《工资支付暂行规定》第十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 职工共同缴纳……”。由此，养老保险和医疗保险依法应当由上诉人和被上诉人按国家和自治区规定的比例共同负担。一审判决对于被上诉人的养老保险和医疗保险费用应由上诉人全部缴纳 ...

劳动合同关系手续的事实，依据(劳部发《关于印发(工资支付暂行规定)的通知》[1994]X号)第十二条的规定，本案被告自2006年4月25日至2006 予以确认。 综合诉辩双方的主张，审理本案的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金、基本生活费及办理社会保险。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询有限公司于 人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院审查， ...

朱某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判由被上诉人酉阳百货公司支付给上诉人朱某某从1998年1月至2007年的基本生活费x元（其中 给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十五条关于“用人单位可以代扣劳动者工资的范围：劳动者个人应当负担的个人 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询有限公司于 人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院审查， ...

朱某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判由被上诉人酉阳百货公司支付给上诉人朱某某从1998年1月至2007年的基本生活费（略）元（ 给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十五条关于“用人单位可以代扣劳动者工资的范围：劳动者个人应当负担的个人 ...