单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资（苏书强，王言群与事实不符）；4、 期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1981年退伍后 ...

单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁 ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告化某某支付赔偿金和工资共计x.95元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...

提供的证据3、4、5、6系规范性文件没有异议，证据7缴费工资证明与原告实发工资不符。证据1、2、8、9计算错误。证据16原告退休待遇处理 劳险[1998]X号文件为原告计发退休待遇。 原告退休时全省上年度在岗职工月平均工资为1010.00元，个人账户本息累计7260.83元（单位缴纳和个人缴纳本息）， ...

从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘协议一份，证明被告必须安置发发公司的员工，被被告用于注册的是一部分员工，根据文件，被告必须 员工中的一小部分，是托盘协议中应当安置的。 11、工资证明一份，由发发公司出具，证明原告在原发发公司的工资待遇。 12、招投标文件一份，证明被告 ...

公司员工中的一小部分，是托盘协议中应当安置的。 11、工资证明一份，由xx公司出具，证明原告在原xx公司的工资待遇。 12、招投标文件一份，证明被告 事实违约，需承担违约责任。 5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，许xx是xx公司前法定代表人，11名证人大多数是该 ...

公司员工中的一小部分，是托盘协议中应当安置的。 11、工资证明一份，由xx公司出具，证明原告在原xx公司的工资待遇。 12、招投标文件一份，证明被告 事实违约，需承担违约责任。 5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，许xx是xx公司前法定代表人，11名证人大多数是该 ...

公司员工中的一小部分，是托盘协议中应当安置的。 11、工资证明一份，由xx公司出具，证明原告在原xx公司的工资待遇。 12、招投标文件一份，证明被告 事实违约，需承担违约责任。 5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，许xx是xx公司前法定代表人，11名证人大多数是该 ...

公司员工中的一小部分，是托盘协议中应当安置的。 11、工资证明一份，由发发公司出具，证明原告在原发发公司的工资待遇。 12、招投标文件一份，证明被告 自己；对证据5不认可，认为陈xx与本案关系密切，王xx没有提供到派出所解决工资纠纷的证据；对证据6的真实性、合法性有异议，认为xx公司没有授予职称的资格 ...

劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告要求员工签订声明书的做法引起员工群体停工事件后，原 对此辩称，一审时伟盛公司对袁某某的主张均提出异议，一审法院也要求劳动者提供工资证明，且一直在调解中，故未能提交该证据。本院认为，伟盛公司虽未在 ...

劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告要求员工签订声明书的做法引起员工群体停工事件后，原 对此辩称，一审时伟盛公司对曾某某的主张均提出异议，一审法院也要求劳动者提供工资证明，且一直在调解中，故未能提交该证据。本院认为，伟盛公司虽未在 ...