签。但该结算确认书是在原告不知情的情况下，在被告的欺诈下签订的，不具有证明力，原告发放的是年终奖，不是结算确认单，且该确认单只是 加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资469元，双休日加班工资1456元，法定节假日加班工资586元。庭审中，被告 ...

待遇都由青浦商城总部负责，与物业公司无关。另，唐甲对马某某关于其奖金考核发放的情况予以确认。 施某某对上述谈话笔录中，马某某及唐甲陈述的内容 予以支持。至于《指标效益考核》中“按照收费总额的30%提取年终奖金”的规定，施某某认为每人都应以收费总额30%提取年终奖，青浦商城认为是物业公司以收费总额的30 ...

单，证实原告是驾驶员。 6、2008年驾驶员年终奖金发放办法，证实发放驾驶员年终奖2,900元。 原告对被告证据1－3的真实性予以确认；对证据4所载的 的工资应为2,200元/月。故原告要求被告支付2,200元与3,000元之间的工资差额，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之 ...

其补发三年绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元、经济赔偿金12,577.35元的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。关于工资调整问题，根据中国人民银行银农 经考核后，对包括刘某在内的郴江分社的全体员工均未发放年终考核奖，2008年、2009年的奖金及其他单项工作奖和加班补助均已向刘某发放 ...

形式发放原告上月工资。2008年1月原告工资中的年终奖为2007年年终奖。被告于发放原告2008年8月工资时支付原告休假工资x元，内含15.5天公司休假 就仲裁裁决提起诉讼，故本院依据仲裁裁决，确认被告应支付原告2008年下半年业绩奖x元，并应计入原告2008年工资收入。又因原、被告双方确认2008年 ...

的月工资为450元。 漯河联通公司未提交吕某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：吕某某在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订 分公司退还吕某某押金500元。 四、驳回吕某某和中国联合网络通信有限公司漯河市分公司的其他诉讼请求。 以上一、二、三项判决于本判决生效后10日内履行 ...

已经征得工会同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009 奖2400元； 三、原告XX（中国）商业有限公司不需支付被告朱x年年终花红3280元； 四、驳回原告XX（中国）商业有限公司要求不予支付被告朱x年 ...

可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的事实，足以证实××研所与黄××解除劳动关系于2010年1月30日口头通知了 计算在工资总额内。另外，××研所对黄××陈述的并被原审法院认定的2008年以现金方式发放的4000元年终奖不予认可，称其2008年没有奖金。 2、 ...

工资，补办2008年6月至2010年2月的社会保险，发放2009年年终奖中被扣发的5000元，并表明经济补偿金的数额不对；双方不能达成一致。2010 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长张虎 人民陪审员杨宏 人民陪审员 ...

相结合进行加扣。2007年，原告发放被告年终奖1,919元，2008年发放1,500元。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、岗位合同、工资 10日内支付被告沈某某2009年7月、2009年8月、2009年10月扣发的奖金900元； 二、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告沈某某2008 ...