、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第82条‘ ...
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《人才聘用合同》，多处严重违法且同业禁止及经济补偿条款显失公平，依《广东省劳动合同管理规定》第九条第一款之规定应属于无效合同。原审法院认定这份《 应于劳动争议发生之日起六十日内提出。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项和第(三)项的规定，在劳动关系 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于 的证据均不足以证明李某某在职期间的工资标准、加班天数，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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起至今按每年180元标准发放医疗费900元。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条的规定，对原告增加的关于“滞纳金 2款的规定，判决如下: 限于本判决生效之日起30日内，被告依法按广东省人民政府以及韶关市人民政府规定的适用事业单位及其职工的个人缴费比例和单位缴费比例为 ...
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没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。张某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
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没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。廖某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
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没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。罗某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
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没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。张某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...
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30日受理后，又于2005年1月14日要求上诉人填写工伤认定申请书，后广东省劳动和社会保障厅又于2005年11月作出行政复议决定书，维持不予受理工伤认定的 正当理由的。原审以超过时效为由驳回上诉人诉讼请求缺乏法律依据。2、劳动争议案件属于民法调整的范围，根据《中华人民共和国民法通则》第135条的规定， ...
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个月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定 ，其基本生活费标准应以360元计算，而不是392元。根据1、广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪复函[2000]X号文第二项规定 ...
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