中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求 ...
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中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求 ...
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中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求 ...
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中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求 ...
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中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求 ...
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中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 用人单位工作。(二)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，上诉人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求 ...
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