义务。根据双方签订的《劳动合同》第四条第二款规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的 工资问题的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因 ...

支付迟延支付工资的补偿金没有依据，原审法院不予支持。马银公司主张梁某应聘时隐瞒怀孕事实并违规生育第二胎、对马银公司存在欺骗行为，但未能提供证据予以证明，亦 、二审的诉讼费用由梁某承担。 马银公司在二审期间没有提交新证据。 梁某答辩称：一、梁某一直要求恢复工作，但被马银公司一直拒绝，虽然后来经过劳动部门 ...

合同。马某不服该裁决，向该院提起诉讼，要求被告为原告补缴从1999年12月至2010年4月期间的各项社会保险费用；要求被告支付原告产某工资3007.47元及生育 支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、 ...

在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中，多次领取到原告处额外的奖金。被告自从发现自己意外怀孕后 2008年11月20日，被告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告恢复与申请人的劳动关系，支付2008年11月1日至2009 ...

终结。 原告姬某某诉称，原告系被告单位在职员工，2008年10月24日至同年10月30日之间，原告因有事需要办理，为不影响工作，按照惯例，原告与同科室工作人员 27日、29日数次通知原告回单位报到，配合康检。原告曾在该期间（29日）接到过被告要求原告速回单位报到上班的电话通知，但原告以其身在外地为由， ...

。 2008年8月25日，魏某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金及支付生育津贴和生育待遇。该委以魏 公司管理人员的同意断断续续的从事售票工作，因此不存在自动离职；一审法院没有查清被上诉人的用工形式；魏某某怀孕间期用人单位不能单方面解除合同。因为被上诉人 ...

被上诉人依法进行伤残评定后，上诉人一直无视仲裁裁决，拒绝安排被上诉人工作，依法应赔偿被上诉人工资损失。期间，被上诉人于X年X月X日生育一子，尚应 计算被上诉人的工伤赔偿待遇依据不足，本院不予支持。同时，基于前述原因，上诉人要求被上诉人返还其实际已经支付工资中超出按照月平均工资978元计算应付工资之差额 ...

、原告华侨公司支付被告胥某某1996年4月29日至1996年9月29日产假期间的工资2257.50元，经济补偿金564.38元。3、原告华侨公司支付被告胥某某1995 工程公司主张其劳动权益。被告胥某某自休完产假后，即要求上班，其单位既没有给其安排工作，也未给予相应的生活费用，被告胥某某应知其合法劳动 ...

向汽车销售公司的定金14万元，因毁约此款返还到原告的银行账户。原告取得单位发放的奖金10万元，存入原告账户，婚后原告工资收入每月7000元。如离婚，原告 、原告称被告曾经流产，纯属捏造。3、原告称被告无事找事闹得原告无法正常工作和生活纯属无中生有，黑白颠倒。综上所述，请求法院驳某告的诉讼请求。 经审理 ...

及原告住院期陪护人员的身份与工资情况。本院质证认为，原告未提供相关人员与工作单位签订的劳动合同及劳资部门审核的工资资料，仅凭该证据不足以证明其身份和 某仁济司法鉴定中心鉴定意见确定为2000元； 7、精神损害抚慰金。原告在怀孕38周时遭遇交通事故其精神上受到一定损害(惊吓)导致早产，鉴于该实际情况，其 ...