时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告 进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿 ...

时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告 进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿 ...

时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告 进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿 ...

时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告 进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿 ...

时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告 进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿 ...

时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告 进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿 ...

时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告 进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿 ...

，但考虑原告确需照顾卧病在床的父亲，已无力经营商铺的客观实际，可依据情势变更原则，并非导致经营商铺经营协议解某的唯一条件，故被告不能全部负责。考虑被告在 双方的租赁合同。对解某合同的损失，因合同解某是王某单方提出，依据公平原则王某应适当赔偿出租人。原审法院判决王某赔偿出租人部分租金和物业费并无不当。综 ...

325元/m3，C25地质超挖回填砼由240元/m3调整为325元/m3，对以上变更，榕源公司没有异议，因双方当事人均同意以上价格，应予以确认。关于Φ25自 价格上涨幅度很大，有些材料价格甚至比订立合同时上涨了将近一倍，按情势变更原则，材料价差应予适当补偿，酌情按榕源公司已完成工程量的10%予以补偿， ...

职工下岗失业，为安置职工，强力水泥厂变卖了所有财产付给职工经济补偿金。综上，根据合同法的情势变更原则，希望银行方面能够免除强力水泥厂的债务，不适用罚息 市房山区建筑企业集团总公司，2003年5月6日，经北京市工商行政管理局核准，变更为现名称。 一审法院认为：农行房山支行与强力水泥厂签订的《借款合同》、 ...