，社保局和医保局的证明均证实原告是在2008年12月对自己的社保交纳状况进行的查询，被告也没有提供证据证实被告曾通知原告厂里为其停保并办理自动离职 到被告厂工作，任挡车工，双方未签订劳动合同。1995年因厂里经济效益不好，厂领导让原告回家待岗至今。1995年7月被告以原告自动离职为由对原告办理停保，但 ...

杨某某作为乙方与被告（反诉原告）北京格瑞拓普生物科技有限公司作为甲方签订劳动合同，合同约定，甲方根据工作需要及乙方的能力表现，通过签定《职位说明书》安排 证据的若干规定》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的 ...

刘某主张某劳动关系成立，其关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求也已超过法定时效。我公司未拖欠刘某所谓的提成和工资，也未通知刘某离职，现我公司不同意刘 ，至2008年12月31日中联互动公司未与刘某签订书面劳动合同。刘某自2009年1月1日起知道或应当知道自己的权利被侵害，应当在该日起至2009年12月 ...

，最后一份劳动合同于2010年1月1日终止后直至我2010年8月26日离职，公司未再与我签某劳动合同。不服仲裁不予受理决定，故诉至法院，请求判令中广 。中广欧亚公司上诉主张范某利用行政主管职务之便隐藏了双方续订的劳动合同，该事实主张没有相关证据予以佐证，本院不予采信。综上所述，中广欧亚公司的上诉理由不 ...

我一个月的工资。被告用扣押我工资的手段让我在“终止劳动合同一次性经济补偿金”单上签字，我未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与 ”表，原告陈某在该表上签字领取了被告发放的终止劳动合同一次性经济补偿金3800元。原告对其诉称的自己当时拒绝，被告便不向其发放工资，当时正值年底，因 ...

上班23年，由于被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为我参加社会保险，虽经我多次要求，但被告拒绝。由于我坚持维护自己的合法权益，自2010年12月底开始 ，且程序和内容符合国家法律规定，因此，请求法院维持《关于对机电负责人杨某某自动离职处理决定的通知》（南龙矿文x号）的效力，驳回原告的诉讼请求。 经 ...

某诉称，原告于2008年3月进入被告公司担任售前技术支持工程师，双方签订的第二份劳动合同期限为2010年3月11日至2012年3月10日。被告于2010年 沟通。8月31日原告到人事部门后即要求离职，并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同，原告系自己辞职，被告不应支付原告赔偿金。 经 ...

年1月X号到原告公司任人事经理职务，在此期间履行自己的工作职责，多次向领导汇报要与员工签订劳动合同，缴纳社会保险以及取消周六加班，但是该公司实际负责人白某峰 不是加班，是自愿培训。2、证明一份，证明公司要求被告与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度一份，证明公司在 ...

不符合；再次被告与原告没有签订劳动合同，被告在原告单位工作的时间不足两个月，被告并不知晓原告的商业秘密保密及竞业限制的规定。 被告杨某对自己的答辩理由未提供证据 应依法承担违约责任。 被告杨某认为，我是学理发的，在原告处只做了一、二个月的事，且与原告未签订劳动合同，不存在违约，请法院依法判决。 本院 ...

裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。原告被辞退后，被告仍以还有一个客户的合同款未收回为由 个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，应支付的2010年5月1日至2010年9月12日的 ...