，该院予以支持。刘某关于要求电机公司支付经济补偿金x元的诉讼请求，因刘某受伤致残后不能从事电机公司安排的工作，现双方均同意解除劳动关系，电机公司应 一日依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付双倍的工资。因电机公司没有与刘某签订劳动合同，故电机公司应当另行支付刘某工资x元，对于超出部分，本院不予支持。 ...

书，证明原告时某在申请第一次仲裁时某提出住院伙食补助费和护理费的要求，第一次仲裁裁决书中将营养费误写为住院伙食补助费，而护理费漏判。 .64元、一次性伤残就业补助金x.28元、交通费440元、鉴定费300元、解除劳动合同经济补偿金4008元、工资2300元、生活费6600元、经济补助金2225元、共计 ...

，直接向重庆市渝北区人民法院起诉，要求宏荣公司支付工伤保险待遇x.4元，要求联伟公司承担连带责任。渝北区法院审理后认为龙某某的请求未经过仲裁程序 ，标准为：……八级伤残为10个月的本人工资。……2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

。2008年7月26日，被告返回原告处工作。2008年7月31日，被告向原告递交《公司员工请假单》，以“眼睛手术后在家休息”为由，请假80天，原告同意了被告的请假请求。2008年11月14日，原告以被告旷工为由，解除与被告的劳动合同。2008年12月16日，株洲市劳动争议 ...

行截指手术。治疗期间，原告为周某甲支付医疗费6300元。之后，双方因劳动争议发生纠纷，周某甲向驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方 甲于2007年7月7日到顺达公司务工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于上诉人顺达公司上诉称被上诉人由于不适应本职工作于2007年 ...

伤残等级为八级。后郑州金龙汽车座椅制品有限公司未给予乔某相关的工伤待遇。乔某于2010年1月向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求郑州金龙汽车座椅制品 。 《工伤保险条例》第某十五条第（二）项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。乔某已请求解除合同 ...

与事实不符，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告系外来从业人员，于2010年1月7日至原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告 ，及将开除通知告知被告的证据，故其解除行为不具有合法性。且根据被告2010年2月2日在原告单位受伤的事实，以及被告受伤后原告单位工作人员送其至医院就治 ...

、住院伙食补助费、工伤发生至定残之日拖欠的工资共计x.90元，判令解除双方劳动合同，被告一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿金共计x.5元，判 裁决我公司补足差额部分是有法律依据的。因原告受伤出院后未上班不应享受每月440元的待遇。关于押金问题，我方从未收取过原告的钱，其无权要求退还押金 ...

×11%），原告起诉要求被告赔偿36113.88元，符合法律规定，本院予以支持。10、被扶养人生活费11056.38元。被扶养人生活费应根据被扶养人丧失劳动能力程度， 在第某者责任保险范围内直接向原告进行赔偿，故被告人保财险汉寿公司按第某者责任险合同约定赔偿给被告刘某甲的损失应直接赔偿给原告，按三责险 ...

诊断为脾破裂和右肩关节软组织伤，并于当晚做了脾切除手术。2010年3月6日，原告经治疗后出院。2010年5月20日，原告与陈某达成协议，协议 与被告的劳动关系，被告对此表示同意，故本院对原告要求解除其与被告之间的劳动关系的诉讼请求予以支持。 关于原告受伤前月均工资问题，庭审中双方一致认可原告月均工资按 ...