赔偿金1,600元；2、2004年1月至2008年1月1日的法定休假日加班工资5,020.68元[1,600元/21.75天X(43.5天/x％+1天X300%)]及 某某加班工资的工资基数，金某某亦表示同意。金某某和某公司均表示金某某工作期间有打卡考勤或指纹考勤，本院要求某公司提供金某某的考勤记录， ...

后付薪。 另查明：原告的考勤方式为电子钟打卡，每月月底统计该月的考勤记录，下月发放该月工资。原告每天安排被告加班3小时，每周六安排被告上班8小时，周日 后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、考勤卡以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼 ...

各部门副经理以上干部以及文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告 认定为无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的， ...

申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月24日－2010年3月13日期间的加班工资1,551.96元、2009年12月的公关费1,404元、2010年1月26日 考勤机，故本院对此难以采信；退言之，即使考勤记录是真实的，该考勤记录也仅反映出被告存在下班未打卡的现象，并不能反映被告外出后（未回公司打 ...

，扣除一小时休息后，被告在职期间休息日共加班520.5小时。被告称其在职期间确实有考勤，但考勤卡每日由门卫打卡，从未掌握在被告手里，可能存在上班时间 ，对被告其余请求不予支持。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资单明细、考勤记录及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，根据原告提交 ...

确实有考勤规定，但其完全按照规定打卡，监控录像存在被删改的可能，其离开岗位可能是领导安排的外出，也可能是去卫生间，会议记录记不清楚了；对证据5表示其 但某某上海分公司全额发放工资，表明认可其工作；对证据9真实性无异议，但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同 ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 佳洲制衣公司与被告均系独立法人。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

公休假补偿金1132元；三、支付2009年8月工资差额180元；四、支付强行调休加班工资1384元；五、支付2009年1月至2月加班费差额1000元。2010年1 ，一切处于不稳定状态，原告辩解其至被告指定的嘉定区X路某某号两间房屋打卡上班后，离开该处至老厂亦在情理之中，被告据此认为原告旷工并扣发其3 ...