两次下岗培训及严重违反店纪店规等为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二款及饭店员工手册中“重大过失”第二条等相关规定，经总经理办公会议研究决定，并经饭店 相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。庭审中，万年饭店承认因在加班工资中扣除李某的旅游费用2000元，李某对于加班费数额不认可，故未领加班工资。 ...

/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期期满后扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月某资、 于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于 ...

了业务费及处理善后事宜等各种费用126859.69元，十八局二公司又扣除了工某人员工某等费用593282.14元。以上，共给其带来（略）.83元的 退还厂家，得到厂家退款80000元，将被告租赁的钢管、模板退还租赁站，得到退款三、四万元。连同在杨某某处所得的296170元，原告称其共收回625645元 ...

了，熟悉行规。行规就是给客户非法推荐股票信息，编造各种理由收取客户高额会员费。公司所有员工都应该清楚这种做法是违法的。收会员费的标准是3800、6800、x，但没有严格 约十余某元，最后一个月的工资没有发。 3、被告人肖某某的供述：我是应聘到西南财经上班的,由王某壬培训了三天。我先在业某一部做一般业某 ...

专业职称每月100元津贴共计人民币2000元；3、被告应向原告提供被告在原告工资中扣除的代缴的原告8％份额的全部养老保险清单；4、2007年度被告在代缴 证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2、义XX工资发放明细表、拟证明被告已全额发放原告工资 ...

的考勤记载，原告在备注中记载均为旷工。被告提出其在职时从未收到过原告的《员工手册》，被告未参加听证会，对相关签到表的真实性不予确认，否认《绩效目标设定与 不计算日工资并无不当，本院确认该三天的日工资为1729.91元，应从被告2009年3月的月工资中扣除，对被告提出2009年3月25日不能计算为缺勤的 ...

，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人， 内为李某丙补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；三、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李某丙解除 ...

复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都 内为徐某某补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；三、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付徐某某解除劳动 ...

复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都 内为乔某某补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；三、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付乔某某解除劳动 ...

复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于丁某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都 内为丁某某补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；三、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付丁某某解除劳动 ...