处担任办公室主任。在工作期间，被告经常不来上班，不服从单位的工作安排，单位领导多次对其批评教育，但其拒不改正，因多次批评引起了被告的不满，2009年4月被告以其工作便利拿走了他与单位的劳动合同，之后申请劳动仲裁，2010年1月18日劳动仲裁院做出汴劳仲裁字 ...

分行辩称：原告古某某原系我行职工属实。1987年7月27日，原告因调资问题受到批评后自行停止工作，拒不到岗上班，经我行多次找原告谈话，仍坚决不上班。 证言来看，被告当时依据《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， ...

、经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成生产定额指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在 来，市建委和公司领导多次集体做虞某某的工作，但是，虞某某拒不接受批评。1999年6月17日，公司根据基层单位审报意见，征得公司工会委员会同意，经 ...

，因在脸盆里放红枣数量一事与同事马某发生矛盾，主管李某乙为此对徐某进行批评教育，期间双方言语不和，发生争执，被告人徐某持菜刀将李某俊砍伤，致其左上臂 期间，为红枣数量问题与同事马某发生矛盾，冷菜间主管李某乙为此对被告人徐某进行批评，期间双方言语不和，发生争执，被告人徐某持菜刀将被害人李某乙砍伤，致使其 ...

于2008年1月1日实施。其中4.5条规定：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，由相关组织收集材料并提出具体意见，由总经理办公会议决定分别经予行政 违纪性质较为严重、影响较大的。4.6条规定：对员工的行政处罚分为：通报批评、黄某处罚、红色处罚（即解除各种劳动关系）；在给予上述行政处罚的同时， ...

无法忍受被告的暴力，多次找村委会、乡政府哭诉，而村、乡两级领导多次对被告批评教育，被告总不悔改，反而变本加厉，相继对原告实施家庭暴力，原告曾几次向县妇联 ，每隔三至五天被告找到果园打骂原告，村民邻居见被告经常毒打原告多次指责、批评被告的暴力行为，被告就骂娘，致使村民不敢说被告的不是。2009年5月13 ...

日住院患者被告杨某某向县医院反映医生荆某某服务态度问题，县医院有关领导对原告进行批评教育，其后，原告与患者发生争执，县医院在收取病人离院时填写的《新乡县医院 院长兼内三科主任尚景和、副主任张德顺到病人家中赔礼道歉。5、全院通报批评。该文抄送县卫生局。原告认为该决定给其个人名誉造成了恶劣影响，被告的行为 ...

6天，对其处以行政扣分36分，并于同年5月29日对严某某予以通报批评，并以严某某旷工3日违反了《员工手册》的有关规定为由，对其予以辞退。 奖惩条例》(一九八二年四月十日国务院发布)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过二十天的，企业 ...

，负责车间数据的采集。做好本职工作之余，周某某好心帮助物检室工作，却受到批评，并被告知从2001年2月23日始，物检数据与周某某无关，周某某 作出一份决定，认为周某某由于闹情绪不愿做工作千百万生产质量受到极大的影响，经批评教育无效，根据国务院发布的《企业职工奖罚条例》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行 ...

清楚了解，但万某祥认为根据《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权 威德力机械厂在厂内发出通告，对按时上班的员工给予表扬，对不按时上班的员工给予批评、处分。2月11日，万某祥回厂，威德力机械厂要求万某祥检讨超期 ...