第五条、第六条使用了“任职”、“兼职”、“离职”等词，可证实双方存在劳动关系； 5、当庭播放原告作为制作人员之一的动画作品，证明原告在被告处设计的作品 ，在该广告内页中“部分就业学员名录”一栏中显示“姓名马xx、学历大专、专业广告设计、入职日期2007年12月1日、就业单位xx有限公司”，因被告xx ...

工作证，上岗证是对参加我公司培训、经考试合格后颁发的资格证明。该证证明持证人员是具有安装格力空调的专业技术和从事安装格力空调的资格。至于持证人员受 格力用户服务……2、时刻牢记自己和工友施工安全……5、此证本单位、本岗位有效，离职必须上缴此证；……。此后宋某乙开始在二被告售出格力空调后从事安装维修工作 ...

三条约定，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理。原告在停薪留职两年期满后，未办好工作调动手续，按照协议约定， ，因原机械工业部郑州机械研究所系全民事业单位，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的相关规定，原机械工业部郑州机械研究所有权决定是否批准 ...

税务局申请停产歇业。本案审理中，原告代理人确认，其所指的商业秘密即是生产技术、配件来源、销售渠道、客户名单等。 原审法院认为： 对原告诉称两 。因此，一审法院认定上诉人为被上诉人高级管理人员显然缺乏事实与法律依据。上诉人作为被上诉人曾经的职员，在职期间及离职以后从未与被上诉人就被上诉人自认为需要保密的 ...

雅仕利公司提供的《佛山市南海区参加社会保险人员增减变动表》，可以证明龙某某于2005年6月15日自动离职。因此，原审法院认定龙某某受伤前最后 核发5522.4元，故5522.4÷6=920.4元/月）。社会保险基金管理中心作为专业的工伤核赔机构，其认定的被上诉人龙某某月工资收入标准，应作为计付被上诉人 ...

与两被告制作了谈话笔录。2006年2月26日原告申请延期审理。因被告张某某离职下落不明，无法送达。本院于2006年12月31日再次向被告张某某公告送达。2007年 发浑然一体，可随意梳洗、吹、烫、焗油、游泳、剧烈运动决不脱落”的补秃专业技术。随后在全国二十几个省的大城市投资创办了数十家统一字号为“东方 ...

现已审理终结。 原告运筹公司诉称：原告是一家生产商用/家用防盗报警器系统的专业公司，自主开发了相关技术，并取得了主管部门的生产备案登记许可和有关部门的技术认证 则因未采取具体保密措施、可以通过反向工程读取、能为该领域普通技术人员所知悉而不成其为技术秘密，如不能在产品中直接显示硬件设计内容，则说明原告的 ...

包括保温砂浆在内的建筑保温材料产品的研制、开发工作，后于2006年2月25日离职。“憎水性水泥基聚苯颗粒保温砂浆干粉及其使用方法”，即R.E-IV复合保温材料 时间是被上诉人在上诉人处的工作期间，上诉人又系专业生产单位，故在不能证明被上诉人未利用单位物质技术条件进行研究的情况下，该专利申请权仍应归上诉 ...

保险金等，交纳比例为80％，半年交清一次，逾期十天不交纳者，按自动离职处理；合同到期乙方必须到甲方办理有关手续，逾期十天不办理有关手续按自动离职处理”。 》文件。文件根据合同第三条、第四条和国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条、第四条规定，经研究决定将张某辞退。该 ...

月30日向被告提交了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某除名 》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况 ...