至2009年6月26日，之后未再去上班，原告未提供是被告门卫拒绝其入厂及上岗的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。 鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律规定的期限内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按 ...

至2009年6月26日，之后未再去上班，原告未提供是被告门卫拒绝其入厂及上岗的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。 鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律规定的期限内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按 ...

后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2008年5月19日，原告进入被告处从事保安 27日，之后未再去上班，原告未提供是被告让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予 ...

12月12日的加班工资，这期间共有18个休息日，按周某某月工资500元计算，加班工资共计为860.4元，经济补偿金215.10元（860.40×25％）。周某某要求支付1998年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持，而2007年的年终奖，周 ...

第一条对公司员工辞退后作出规定，工作满1年期后发给相当1个月工资，满2、3年再发放2、3个月工资的资遣费，同时还规定，在本公司工作满3年 向被上诉人支付了4年的经济补偿金6400元，当月工资1600元及加发了资遣费二千元。被上诉人对加发资遣费二千元不服，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为 ...

于某某未出庭。仲裁委于2010年5月18日作出锡山劳仲决字(2010)第X号仲裁决定书，对两倍工资待遇争议一案作自动撤诉处理。于某某于2010年6月 气体公司可以随时解除劳动关系，但应当支付于某某经济补偿金。于某某在华盛气体公司工作六个月以上不满一年，经济补偿金按一个月工资标准计算。于某某主张华盛气体 ...

。2009年11月6日，原告提出仲裁申请，要求两被告支付1996年3月至2008年2月的工资213,180元以及经济补偿金53,295元；支付1996年3月 2007年12月期间也未再向被告A公司提供劳动，故原告要求两被告支付1996年4月至2007年12月期间的工资以及经济补偿金，无事实与法律依据， ...

期间未签订劳动合同双倍工资39,600元(按照每月3,300元计算12个月)及其25%的补偿金9,900元，对仲裁裁决不予支持的其他请求不再主张。原审审理过程中，伍某某 合同于2009年7月31日期满，并不再续签，精元公司将按照法律规定支付经济补偿金。两份通知的邮寄地址均为青浦区X镇X村九队。伍某某在 ...

年1、2月份双倍工资2640.00元、在职期间通话费3800.00元以及12个月经济补偿金x.00元及2007年度退休职工取暖费600.00元。 被告辩称：原告所诉 补偿金表示不同意给付。认为原告已请求支付退休费就不得再请求经济补偿金，且原告自2007年7月后并未上班，不应给其双倍工资。庭审调解，原、 ...

委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同，支付其2004年8、9、10三个月的工资(每月630元)。2004年 职工，依法签订不少于5年的劳动合同；原百大职工退出国有身份应得的经济补偿金，企业受让时必须一次性支付给职工。合肥百货大楼集团股份有限公司在与蚌埠市 ...