而未完成工作量的，甲方同样奖乙方10万元，还要发给工人工资；如因乙方原因未完成计划，由乙方自己发放工资。因工程工期需要，春节期间如须连续施工，乙方必须无条件 缴清。否则，合同无效。乙方缴纳履约保证金，甲方两个月内全某退还，如不按时退还，每月按5%计息。因甲方原因造成中途停建停工，或借口辞退，由甲方退还 ...

三份请休假通知单，本人、所在部门和人事各一份备查，假完后应按时销假，如不按时销假按旷工处理”。2008年2月25日，李某某向天兴船厂递交 是经过请假，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元 ...

掉;4、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原、被告举证、质证情况，本院对原告 的养老保险金、医疗保险金x.67元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理，而不属于 ...

掉;4、政府文件 不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资，不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原、被告举证、质证情况，本院对原告 的养老保 险金、医疗保险金x元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理，而不属于 ...

2份证人身份与本案有利害关系;是本案当事人，与本案有利害关系；第3份确实发放工资;第4份、五份不属本院的受理范围。 被告向法庭举证有，市政府关闭少 的养老保险金、医疗保险金x.00元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理，而不属于 ...

4、政府文件 不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原、被告举证、质证情况，本院对 养老保 险金、医疗保险金x.00元的请求，因用人单位为劳动者建立 社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应 依照行政强制征缴程序办理，而不属于 ...

虽在大华超市提供的场所内上班，但大华超市只是代为管理和发放工资，实际支付钱某某工资的是新金沅公司，新金沅公司与钱某某之间具有管理与 的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，”“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”因新金沅公司未为钱某某建立社会保险关系，缴纳社会保险费，造成 ...

桌数12间；营业面积200平方米；饭菜执行毛利率50％、烟酒执行差率30％。证书发放日期为1999年9月13日。第三份证据是黄骅迎宾馆、黄骅市骅联宾馆、 。 反诉原告招待处认为沈某存在违约行为，主要表现在：沈某未按时发放八名职工工资；未按时交纳水电暖费用和税金；擅自转租大餐厅。据此举证：(1)招待处 ...

该工程独立核算，由被告自负盈亏。被告在施工过程中应保证工程质量、安某、应按时发放工人工资、支付材料款，专款专用等，被告为此向原告出具了《承诺书》。同时还 或分包，独立核算，自负盈亏。被告在施工过程中应保证工程质量、安某、应按时发放工人工资、支付材料款等费用等，被告为此向原告出具了《承诺书》。同时还约定 ...

。3、王某某、孙某某偿付劳务费x元。4、王某某、孙某某支付工人杂活工资1760元及补偿生活费3510元。5、王某某、孙某某支付垫资购物款4605元。6 由王某某、孙某某承担。”王某某、孙某某没有提交按时给侯某结算工人工资的证据，不能证明其按时发放了工人工资，因工人停工砖坯无人看管，造成部分砖坯被雨淋坏 ...