31日。被告丰都县中医院应与原告刘xx签订无固定期限的劳动合同而没有签订，单方解除了与原告刘xx的劳动合同，损害了原告刘xx的合法权益，根据《 710元计算，其经济补偿金为7100元。 原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工某 ...

的情形，对订立固定劳动合同原告并没有提出异议，公司不存在违法不签订无固定期限劳动合同的事实。二、原告诉请的“被告违法解除劳动合同”完全不符合客观事实 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审判长肖军卫 审判员周允 人民陪审员卢苗 二○ ...

编号证据9），以证明被告解除与原告的劳动关系。 10、澧水公司给蒋某某的《关于签订劳动合同的通知》、蒋某某要求签订无固定期限劳动合同的《申请书》（编号 10），以证明2007年11月澧水公司发出通知后，原告蒋某某向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求。 11、王某肖的证明（编号证据11），以证明原告庹 ...

该仲裁裁决，于2002年11月向该院提起诉讼，请求法院撤销被告对原告做出的解除劳动合同的决定。2003年1月6日，该案经该院调解，双方达成协议，该院于当日 》第十四条的规定，只有在该劳动合同履行完毕后，如原告提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其签订无固定期限的劳动合同，故原告要求被告与其签订无固定 ...

劳动合同。2008年信宇公司要求陆某某与其续签劳动合同，陆某某提出签订无固定期限劳动合同，信宇公司拒绝。2008年6月行业服务中心把陆某某安排在信源 劳动合同已履行完毕，陆某某不同意续签固定期限劳动合同，双方又不具有签订无固定期限劳动合同的法定条件，双方劳动关系已经解除。请求驳回上诉，维持原判。 本院 ...

用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动 解除。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。董某某1998年11月被调到城关营业所（部）工作 ...

、二十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李某某的诉讼请求。案件受理费10元， ，到2002年1月，其在该局的工作时间不满三年，不符合要求签订无固定期限劳动合同的法定条件。李某某提出其工龄是从1984年起算，与农电局的劳动关系亦应自此 ...

：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资7200元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年5月14日该会裁决对原告的请求不予支持。原告不服 本案主要争议焦点：1、被告发出的快递，原告是否收到；2、双方签订的无固定期限劳动合同的起始日期是2009年9月1日还是2009年12月1日；3、 ...

要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决，对申请人的 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员汤佳岭 书记员关蓓华...

劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对丛某某的请求作出不予支持， 。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同有关工作岗位、月薪等内容书面提出异议，并表明双方无法协商一致。 2008年8月15日被告 ...