管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其之前月份的工资支付记录和考勤记录应由原告负举证责任， 参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2010年7月6日第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人沈某、 ...

公司同意不得提前解除合同。但梁某在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得顺陶公司同意的情况下突然离职，致使顺陶公司突然处于管理混乱状态，梁某的行为已构成 信。1、关于调查笔录，顺陶公司2005年6月9日起诉，2005年6月30日才申请调查取证，已超过申请期限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

某某拒不收取工资及提成款，也不配合罗某某办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡某某自动辞职。为了避免罗某某因胡某某拒不交经办 罗某某应于本判决发生法律效力之日起十五日内，向原告胡某某支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金1999.80元及解除劳动合同经济补偿金5999.40元，合计 ...

,760元；6、等于提前通知书3个月补贴人民币105,000元；7、剩余年某1天工资港币4,134元；8、满一年某务期的一个月的工资港币89,920 劳动合同及其翻译件、终止通知书及翻印件、香港劳资仲裁处出具的准许撤回仲裁的申请命令、离职工作移交单、上海XX公司档案机读材料及原、被告庭审陈述在案佐证。 ...

，超过部分于法无据。另外，原告系自行请辞，并非被告单方解除，故被告无需支付一个月的代通金，原告主张要求被告赔偿因违法解除而导致的各项损失8万元及为仲裁 2009年6月30日向被告提交了辞职申请，具写了离职承诺书，在离职审批表中将申请离职日期填写为2009年6月18日，被告审批同意后为其办理了退工手续， ...

李某等六人被通知解除劳动关系，某公司只同意补偿被告李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。被告李某、龙曙光、唐海龙、邓XX等六 费用中扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。 本院认为，原告某药业和被告李某 ...

汤某公司在离职清单上注“协商解除劳动合同”，未经鲍某某确认，系汤某公司单方行为，不符合法律规定的协商解除劳动合同的形式要件，故视汤某公司单方提前解除劳动合同 解除劳动合同生活补助费及相应数额50%的赔偿金，按工作年限每满一年发给相当于本人一个月实得工资的标准计算，鲍某某在汤某公司工作未满二年，汤某公司 ...

日提出辞职申请，与利澳物业公司间的劳动合同于2009年10月15日解除，符某徐某提前三十天申请辞职的情形，不适用利澳物业公司《员工手册》中某于 与上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至 ...

、加班工资、解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于2009年10月9 不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当支付二倍的工资差额。王某的离职时间应以其签某的支出凭单 ...

赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，吴XX提前解除合同又不符合约定条件的， 佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额 ...