事先安排的工作计划为由对原告的主张予以反驳，并提供了原告的考勤记录、《员工离职申请》、《员工业务移交单》。综合双方的证据，本院认某，被告实行打卡 《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条之规定，判决如下： 一、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司支付原告郭某未提前30日通知解除劳动关系 ...

原告表示四天病假有医院的证明。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书及职位津贴协议、入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，原告林某可在判决书送达之日起三十日内，被告上海某教育管理咨询有限公司可在判决书送达之日起十五 ...

年5月开始计薪标准为每月7,000元。2009年9月，原告向被告申请离职，离职原因填写为“工作时间长”，2009年9月24日，原告离开被告单位。2008 工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的，但公司都会给予补 ...

年8月17日，至丰公司以公司生产安排调整为由，对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的补偿金。佛山市三水区劳动争议 ...

，某学校以何某于2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖某2010 被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是严重违法行为；三、郴州阳光儿童培智学校是依法定程序 ...

、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、 公司未能足额支付梁X的工资，因此梁X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的约定解除某方之间的劳动关系，XX ...

约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请，即使是当天接受申请也是可以的；证据8真实性有异议，经办 原告要求被告支付经济补偿金5000元的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的 ...

投资有限公司辩称，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2009年10月27日 日工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 驳回原告黄X的诉讼请求。 案件受理费10 ...

的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法及时停办 或拒付工资，且原告对自己的主张由足够证据加以印证。6、原告的仲裁申请已超过仲裁时效。对于原告提起的劳动仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经认定其2008年 ...

是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，姚某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部 法律规定，本院不予支持。 姚某某２００６年９月２８日提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自９月２９日继续工作三十日至 ...