。2008年10月21日,被告向原告发出辞退通知书,单方解除了劳动合同,被告解除劳动合同的理由不能成立,属于违法解除。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假 内容为:“甲、乙任何一方无正当理由不履行合同义务,或是未按本合同有关条款规定擅自提前解除合同达三十天以上的,均视作违约。违约方应向守约方支付 ...
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合同期限未满,任何一方违反规定或约定,提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的,应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月 (黔江电信[2007]51文)中要求追究原告的法律责任,申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示,就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12 ...
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对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字(2008)第X号仲裁裁决书;被告提交的2006年3月13日被告出具的违纪警告通知书、2008年8月25 被告公司的《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定第三条规定解除了原告的劳动合同,并提前通知了工会,亦将解除劳动合同的决定送达了原告,事实清楚,依据充分 ...
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仲裁,该仲裁委员会作出(2006)五劳仲字第X号《不予受理案件通知书》,以原告的申诉请求已超过法定时效为由,决定不予受理。2006年7月18日, 及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定,任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见,发给辞退 ...
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18:00,午休时间12:00-13:00。加班一节规定,员工加班,需提前填写加班申请单,由相关授权领导审批后方可生效;否则,视为无效加班。2、 4000元/月。 以上事实,有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年 ...
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调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证,事实清楚,证据确凿。 本院认为,用人单位单方解除劳动合同, 辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形,属违法解除,依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期工资缺乏法律依据, ...
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通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证,事实清楚,证据确凿。 本院认为,用人单位单方解除劳动合同 判决生效之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元; 二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资1971.33元 ...
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劳动合同,担任电子产品经理职务,每月税后工资为人民币x元。2009年12月23日,被告无故提前解除了与原告的劳动合同,并于同日出具退工证明。被告的行为 被告的上述主张不予采信,原告对离职通知书的签名署期并不代表其认可离职事实。由于被告未举证证实其解除原告劳动合同的行为具有合法理由,现原告要求与被告恢复 ...
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5,380元。2009年11月23日,原告向被告发出《离职通知书》,告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系,要求其在11月23日至11月24日与 ; 二、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元; 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内 ...
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的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、XX包装承包服务 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,首先,原告因遭受金融危机影响,其生产产品出口和 ...
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