支付工作日的加时工资，也未向原告支付双某、法定节假日、带薪年休假的加班工资。工作期间原告多次要求与被告签订书面劳动合同均遭被告拒绝，要求被告给原告缴纳各项 年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...

、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任。 劳动关系支付经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资、法定节假日加班工资的处理正确;对龚某解除劳动关系支付经济补偿金、法定节假日加班工资的处理正确，张某对 ...

工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故 不予支持。关于被告的部分辩解意见，理由不足，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、 ...

解除劳动合同的行为规避了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项之规定，因此利德公司应向上述被告支付经济补偿金和代通知金；经济补偿金 不宜处理。 三、支付法定节假日、休息日加班工资的问题。劳动者主张某班费的诉讼请求，其法律属性为主张某动报酬请求权，因此劳动者应当对劳动报酬请求权发生原因的 ...

天；2008年度，原告共上班154.5天；2007年度原告共上班252.5天（含法定节假日3天）。原告离职前12个月月平均工资3,319.6元。 2009年1 劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起十日 ...

元，支付星期日上班200%工资300元，物价补贴工资1200元及法定节假日工资600元。 被告辩称，《劳动合同法》实施后，被告即对员工进行宣讲，并要求与员工签订劳动合同 劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下： 一、被告河南印明实业有限公司应于本判决生效 ...

某时间加班费。黄某要求红林公司支付休某加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄某与红林公司签订的劳动合同约定黄某月工某为750元，黄某主张 属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对黄某的上述请求，本案不予处理。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《 ...

月25日期间存在劳动关系的事实均没有异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司支付奚某2008年8月12日至2010年7月25日期间法定节假日加班费及25% 房居住为由向华清园公司提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，奚某的该项上诉请求，本院 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×23天×3 申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定“劳动者在用人 ...

元÷22天)×174天×2=8225.45元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的 求职申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定“劳动者在用人 ...