的事情，与本案无关。 被告向法庭提供了以下证据： 1.被告向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁 项理由不成立。本案争议的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，本院针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的 ...

4日向史某某发出《关于史某某同志辞职的复函》，复函反驳了原告史某某提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无 航空(集团)公司于1996年作出的南航人劳[1996]X号文件《中国南方航空(集团)公司员工实行劳动合同制补充规定》系经过民主程序制定公布，且明确规定系南航人劳[ ...

押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、帮单位 的工资里补发了之前3月份应调整的工资金额200元，这说明何某某在辞职报告中所提到的工资问题确已解决。通过已查明的事实分析，华信雅洁公司不能证明在 ...

解除劳动合同后，尚高公司应依法向陈某某作出补偿。其次是陈某某请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动 的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写 ...

，李某乙在收据上签名。 另查明：禤少平曾是柏安酒店的员工，于2006年2月辞职。2006年3月7日，李某乙与何某某办理了离婚手续。 本院 款第（一）项、第（三）项，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第180条的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市三水区人民法院（2007） ...

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《制度 是适当的，没有显失公平的情形，应予维持。 至于原审法院办案程序是否合法的问题。本院认为，人民法院查封、扣押的证据应由人民法院掌握控制，在开庭时交由当事人 ...

陕县做宣传销售了，房间只有我、李某和我们前一天新招的一个女员工。我和李某住某大房间，新招的女员工住某小房间。8月24日凌晨两三点的时候，我睡觉 某陈某及被告人李某供述内容不尽一致，但双方所述内容均可认定曾因销售款项问题发生纠纷，现有证据不能确证被告人李某使用暴力，其主观目的是为了当场劫取他人钱财。公诉 ...

生产经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金， 经济补偿金，是适用法律错误。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关 ...

号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、 人民共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若千 ...

报告的内容是针对企业转制中的分流人员作出特殊处理，其中提及元老级员工在分流中的工龄补偿问题，按照每年工龄增加500元补贴。科龙公司并没有发生转制， 规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 至于蔡某某请求支付2001 ...