的运行、安某、调试和维护工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12 的助理工程师的职称，但一直以来被告并未有按照其2001年所制定的《临聘人员管理办法》的规定，参照专业技术人员的工资标准支付相应的标准工资。原告在大源 ...

法律规定，双方应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)X号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关 ，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。现王某某主张的与某某小学之间 ...

的劳动合同。2001年4月调入上海某客运总公司（下称某公司），也签署无固定期限劳动合同，约定任安全员、机务主管。2004年1月，某公司的小车租赁成立了上海某 的劳动合同予以确认，且被告是某公司的承接企业，因此，该劳动合同上约定的原告管理岗位，可视为被告对原告这一管理岗位的确认。其次，看原告的工作内容， ...

合法。对此，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续矿工的职工，应通知其在规定期内 ，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起10日内与上诉人补签书面无固定 ...

。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请 被告作为原焦作耐火材料厂职工在该企业破产后被原告接收，原被告双方于2004年10月12日签定劳动合同书，合同期限类型为无固定期限。被告2003年11月4日在 ...

劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，冼某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，冼某某也从未提出过这个请求，冼某某上诉无法律依据 ...

劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，徐某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，徐某某也从未提出过这个请求，徐某某上诉无法律依据 ...

劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，何某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，何某某也从未提出过这个请求，何某某上诉无法律依据 ...

劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，岑某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，岑某某也从未提出过这个请求，岑某某上诉无法律依据 ...

劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，林某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，林某某也从未提出过这个请求，林某某上诉无法律依据 ...