2008年月均工资双倍判决支付一次性伤残补助金；维持支付双倍工资、订立无固定期限劳动合同、安排上岗工作、办理享受社会养老待遇裁决；请求被告支付工伤认定和伤残 ，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与 ...

2009）第X号裁决书，裁决原告与第三人的劳动合同终止，第三人继续履行与被告的无固定期限劳动合同，原告赔偿被告间接经济损失x元。原告认为，该裁决 内赔偿开封仪表有限公司经济损失x元，浙江富马仪表有限公司对该数额承担70%的连带赔偿责任，计x元。 三、解除李某某与开封仪表有限公司于1995年11月15日 ...

以上费用合计x.73元。 原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资x元及相当于医疗费用２５％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78元。原告停工留薪期满后， 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向原告每月 ...

月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动 、张某违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５４２．５０万元，并支付违约金１２０４６５元。张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人 ...

二、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费６０６５０００元，支付违约金３５２４２５．３２元。被上诉人王某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人 一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资包括其全部劳动报酬。上诉人海航公司关于以应发工资为标准工资计算违约金的上诉理由成立 ...

。３、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５９０．５万元。被上诉人祁某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求 １９９５年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司实际工作１１年，按照合同约定，违约金数额应为３１４４４．６６×１１月＝３４５８９１．２６元。 关于培训费的 ...

自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制， ＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止＂，合同还约定了胡某某违反合同约定应承担的违约责任及赔偿责任等等 ...

被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法 任何事实和法律依据，应当依法予以全部驳回。 本院二审审理期间，双方当事人均无新证据提交。上诉人海航公司、被上诉人胡某某对一审查明的基本事实没有异议 ...

为：1、刘某某是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿刘某某2004年8、9、10三个月的工资 百货大楼被合肥百货大楼集团股份有限公司收购后成立合肥百大蚌埠公司，因刘某某与蚌埠百货大楼的劳动关系解除后，刘某某已不再是蚌埠百货大楼的职工，故新成立的合肥百大蚌埠 ...

劳动合同书中关于服务期的约定，不应赔偿培训费。原告和被告虽然签订的无固定期限劳动合同，但双方并未约定服务期，被告在双方对服务期未约定的情况下， 。中国南方航空股份有限公司河南分公司主张应按《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制补充规定》计算违约金，因该规定只是中国南方航空股份有限公司河南分公司的内部 ...