实业有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议 被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《 ...

8月25日录用通知一份，上面载明“邹某某被上海某机械制造有限公司录用为正式员工。报到日期：2008年9月1日，月工资：人民币5000元，社会保险：享受城 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但冯某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动 (三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...

美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但黄某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动 (三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...

美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但胡某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动 (三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...

美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但梁某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动 (三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...

劳仲案（2009）X号仲裁裁决书一份，证明被告张某某当时是原告的员工，原告拖欠被告张某某工资的事实。 本院依职权调取了闽清县劳动争议仲裁委员会庭审 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

本案的争议焦点在于双方是否存在事实劳动关系。首先，根据乐诚公司与余某某一审提交的有关规章制度，其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作 分配给该组负责人，再由该组负责人与其组员进行结算，从该任务分派模式和工资分配模式可以看出余某某从事的是乐诚公司安排的有报酬的劳动，而且该劳动是乐诚 ...

了需要维护的范围和方案并制作了勘查清单，各方参与勘验、见证人均予以确认，可以作为将来确定事实的依据和评估依据”。根据现场勘查确定的维修、维护方案，立 真实意思表示，不违反法律规定，应认定合法有效正确。 关于通业公司单方停产是否违约问题。因双方当事人于2010年3月最后签订的补充协议中明确约定“补充协议 ...

的上诉请求与事实不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人 还查明：一审庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司陈述俞某是郑某招聘的员工，二审庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司认可与俞某之间存在劳动关系。 ...