任何费用和责任，孙某接受一次性经济补偿金后，协议签订前后的养老金、医疗金、失业金等一切社会保险费用，孙某自行承担和支付，环卫处同意。对此条款,孙某 法律、行政法规强制性规定，应为有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金6400元，双方之间解除劳动关系的事实已经形成。据此，原审认定该协议 ...

28日，光大公司在《徐州日报》上刊登通知，要求阎某甲于三日内到厂办理失业金领取手续等相关事宜。直至2007年11月14日，阎某甲父亲阎某乙方从光大公司 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，本案中光大公司是否有权与阎某甲解除劳动合同，应当建立在判定阎某甲是否 ...

、转业费、个人住房补贴等有关退役结账经费）由我们俩人共同领取。若谷某因其他情况不能参加的话，可以由邓某一人代领”的协议提交给原告谷某所在的 自己的一切，至今没有自居住房，且两个孩子负担很重，生活清苦，1996年单位解体失业后只能靠借债度日，连住房租金都无法付款，以至2004年张家界市永定区房产公司多次 ...

月开始至2010年8月止。因原告不能提供劳动条件又未为劳动者缴纳劳动社保金，被告可以提出解除劳动关系，并有权提出劳动补偿，补偿包括停某津贴费、养老保险金、 “失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月”的规定，原告应支付被告停某津贴18个月（ ...

三是其在2007年7月参加喷锌、喷漆取样比赛获得金奖，奖金被被上诉人非法领取并拖欠至今，对于退还该奖金x元未予支持不当；四是被上诉人单方解除劳动关系 某未到庭，无法就此问题进行调解，李某某对于失业金的请求可以另行解决；同时，根据《劳动法》的规定，用人单位是否应支付赔偿金，由劳动保障行政部门依职权处理， ...

该认定错误。从一审判决的认定“原告在节假日期间有时可能未正常休息”，可以看出，一审法院并未查明原告节假日是否休息这一事实。其实，从法院调取的省劳动监察大队对被上诉人 、休息日和临时加班等费用，高某领取了加班工资。因此，高某请求支付该阶段的加班工资没有事实依据。同时，高某请求金河宾馆支付因拖欠加班工资的 ...

加班并未及时足额领取到加班工资又没有被安排补休某实，原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已 节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月3日 ...

我行为其恢复工作，缴纳五金及补发工资待遇，补发经济补偿金或解除后的双倍工资及失业金等。经该委审理后，对杜某某的申请不予支持，但又裁决我行为杜 关系。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”之后，杜某某一直未到郾城农行工作。故双方的劳动关系已于2003年9 ...

9月1日终止劳动合同，特此通知。同时注明，2008年11月中旬到失业中心登记办理失业金，逾期后果自担。并于2008年10月22日留置送达原告。 别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明 ...

9月1日终止劳动合同，特此通知。同时注明，2008年11月中旬到失业中心登记办理失业金，逾期后果自担。并于2008年10月22日留置送达原告。 别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明 ...