8月10日至2005年9月6日共有星期六4日。 原审法院审理认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动 争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称 ...

，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个 加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元(1423.3元×25%)；解除劳动关系前十二个月的月平均工资的经济补偿金687元及额外经济补偿金343.5元； ...

8月10日至2005年9月6日共有星期六4日。 原审法院审理认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动 争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称 ...

，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及被上诉人确定的上诉人身体健康三方面的原因迫使的事实。二、一审判决 对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认的三个原因离职的事实，依此依法享有 ...

发给李某甲工资（略）元及经济补偿金2900元；双方自2004年1月13日解除劳动关系。李某丙不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。 原审法院经审理认为： 争议时止已达七个多月，超过一个工资支付周期。因此不论李某甲在正常生产情况下的工资构成情况如何，美之家家具厂依法只需要按当地政府确定的最低工资标准发放 ...

。证明原审第三人承揽油田勘探技校工程的情况以及原审第三人与被上诉人的劳动关系。 4、滨海公安局基地分局荟院派出所出具的证明。证明由于在赔偿方面肇事者 X号关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见第一条的规定。根据该答复意见，认定工伤必须是“生产工作的时间”和“生产工作的区域”两个条件 ...

工伤保险暂行办法》第九条的规定，黄XX可享受132个月本人月平均工资的一次性工伤保险长期待遇。解除劳动关系后，黄XX还要求XX花炮厂支付生活护理费，没有 XX要求与XX花炮厂解除劳动关系是否有依据；二、黄XX能否按照三级伤残等级享受工伤保险待遇；三、黄XX工伤保险待遇的月工资标准如何确定；四、黄XX应 ...

水冷管结构、以及过热器与其它装置的连接关系；③权利要求1中燃某段的内某为膜式水冷管结构，炉壁上敷有耐火材料，证据7的燃某段采用耐火材料做成；④证据 前序部分和特征部分记载的全部技术特征形成的整体技术方案来确定。广西绿洲公司主张某水冷隔墙和飞灰沉降室这两个技术特征并未记载在本专利权利要求1中，因此，该两 ...

10月5日签订的《劳动合同书》； 二、被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司于本判决生效之日起10日内支付原告汪某两个月的经济补偿金5320.76元 湖南某株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院 ...

，以证明被告工资及其他费用如何计算而来。4、2008年8月份静校表一份、2008年9月份教职工电话号码表一份、被告的荣誉证书两份，以证明被告是该校 高级中学与被告宋某之间系劳动合同关系，原告有义务支付给被告劳动报酬。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立的劳动关系，尚某订立书面劳动 ...