8月24日15点起至同年8月28日期间，原告带领停工闹事，其目的为前领导（顾某和俞立祖）复工。被告邀请了所在园区的管委会、劳动保障部门、派出所 权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制； ...

政策因素甲方(原告)需中止合同时，甲方应提前一个月通知乙方(被告)，乙方应服从甲方安排，终止合同时甲方退还押金给乙方。”根据信丰县粮食企业转制的需要，2007年 证据的真实性、合法性、关联性均提出异议。本院认为，这份证据系信丰县粮食企业领导小组盖章出具，且上诉人未提供相反证据，故本院对这份证据的真实性 ...

贪污罪，提请对被告人依法惩处。 被告人黄某某辩称，关于指控的滥用职权，自己是按照领导指示，没有完善财务手续，存在工作失误，对滥用职权的部分认罪；关于贪污罪名不 抑郁症病史的病历，以证明被告人一贯为人正派、生活节俭，没有过度消费，工作上服从领导。 辩护人提出的辩护意见是，1、指控的滥用职权罪不能成立，黄 ...

九十七条第一款的规定处罚。 被告人刘某某辩称，我不构成滥用职权，我只是服从领导，我们没有让张××单独去收费。 辩护人方××提出的辩护意见是：一、本案事实 ，按照先前的做法，继续将该项执法权交给张××行使，后公安机关调查时，才向领导汇报将其收回的事实；4、证人张××证言，证实其从2000年7月份开始承包 ...

领取经济补偿金。原、被告间未签订书面劳动合同。2008年年底，原告因工作与领导发生争执，被告无理要求原告作检讨，原告拒绝，被告口头解除与原告劳动关系。 书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。2009年1月12日，原告不服从工作安排，与领导发生争执，被告要求原告回家反省，于当月14日作出决定：罚款500元 ...

年5月15日、5月20日、6月25日、7月25日，申某某不服从工作安排、未核对货单、将客户的木板拿回家导致送货延误，客户索赔。申某某的行为严重违反了 在撤展，申某某要求调度派人帮忙，但调度以已下班为由没有调人，申某某即向上级领导反映，次日，天地纵横公司就开始不让申某某送货；2、2009年5月15日、5 ...

、安排黎某某工作以及新任总经理于2005年5月31日前安排的工作均是黎某某在职期间，黎某某理应服从领导所安排的工作。以上这些与本案没有直接关联，并不能说明 举有效证据反映，黎某某在《解聘函》确定的解除劳动合同时间之前接受了公司的安排，参加业务培训和开展工作，这是其职务内的事宜，由于两任总经理接任时间 ...

，兢兢业业，尽心尽职，任劳任怨，为公司的创业和经营作出了应有的贡献，工作多年来，服从领导，遵章守法，未与公司发生过任何纠纷，在2008年原告刘某甲、 还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也 ...

我给他们说自己想注册个个人公司，借村上150万元用几天，很快就还，他们答应了，安排报账员和我一起取的钱。这笔钱也是公司注册成功后还的，时间不超过15天。 两次分别是陈某峰和王某中签的字，所以我当时应该没有去。我作为会计，必须服从领导。陈某某、庞某某他们用钱说的很含糊，我也弄不清到底是公用还是私用，是 ...

也可以安排原告去其他岗位。在法院审理期间、仲裁期间，原告仍应服从公司安排，提供劳动服务，应当到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除 五督伏某2009年7月15日”，该申请报告下方有被告公司领导沈建华批注：“同意辞职，工作统一安排，不宜任店长。沈建华7/15”。7月22日，原、 ...