；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动 ，本院不予支持。 对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，XX公司予以承认。XX公司应当承担相应的法律责任。郭XX要求用人单位支付双倍工资和 ...

签订合某的用工某限仅为两年。三是合某签订过程中不存在“恶意串通”、“欺骗”等违法事实。首先，在原告与被告签订劳动合某之前，原告已实际领取了 。其三，原告以人行慈利支行为其买社会保险“诱骗”其与被告签订劳动合某的说法更不能成立。因为原告十分清楚用人单位为劳动者买社会保险是法定义务，无须通过改变用人单位来 ...

、法规条款也明确了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，原告自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来超过一年以上未与被告签订劳动合同，按照《中华人民 原告方未按法律规定办理相关手续，故原、被告双方解除劳动合同的时间应以被告实际未履行工作职责时为准。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和 ...

的劳动纪律或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外服公司可以即行解除合同，辞退曾某某。曾某某的实际用工单位为 人民币28,800元；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不 ...

。2010年8月16日，在没有书面通知的情况下，原告单方解除了与被告的劳动关系。用工某间双方未签订劳动合同。被告于2011年8月14日向 合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二 ...

关系应当订立书面劳动合同，本案被上诉人张某乙在上诉人单位筹建过程中以林达包装箱有限公司的名义与被上诉人靳某签订了书面用工合同，该合同因上诉人还未取得营业执照等相关 也没有与靳某重新签订书面劳动合同，同时也没有解除与靳某的劳动关系，靳某在上诉人处一直工作至今，因此上诉人的行为表明其已经实际认可了张某乙与 ...

郝某在平顶山市星河艺术学校任音乐代课老师，双方没有签订劳动合同。经双方同意，本院抽查了郝某2007年全年的授课课时统计表显示，郝某2007年1月份课时为 用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超过24小时的用工形式。”而不是用全年去平均每周工作 ...

年8月5日，上诉人与被上诉人明胜公司签订劳动合同，合同期限为2年，自2008年9月1日至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方 工程局安某拉公司），在服务岗位担任保安（执勤）工作，陈某丙的工作报酬按接受劳务派遣的用工单位相关薪酬规定执行；而广西水电工程局安某拉公司2008年的工资分配 ...

合同的形式，被告单位现在执行的集体合同是2008年12月18日签订的，该集体合同经公司职代会通过，对原告有约束力。原告以被告未与其签订劳动合同，要求支付二 合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 ...