以此要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位按 公某的劳动关系。 二、被告xxxx公某在判决生效后三日内向原告杜某给付未签订劳动合同的双倍工资差额8519元，经济补偿金1055元，共计9574元。 三 ...

为由要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位按 某的劳动关系。 二、被告xxxx公某在判决生效后三日内向原告廖某给付未签订劳动合同的双倍工资差额8824.7元，经济补偿金1004.1元，共计9828. ...

主张的数额予以采信，并无不当。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，李某以A某 （已交纳）。 二审案件受理费十元，由A某负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长刘俊霞 审判员薛卉 代理审判员张瑞 二○一二年三月二十一日 书记员王 ...

有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、产假、哺乳期 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。据此，原告解除与被告劳动关系 ...

条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，颜xx以豪佳商行未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动合同关系，豪佳商行也未 。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆市X区xx厨房电器商行负担。 本判决为终审判决。 审判长龙建强 代理审判员邓方彬 代理审判员罗德梅 二○一一年三月 ...

被告方始终没有收到劳动仲裁决定书。 根据原、被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：原告各项请求数额的依据。 围绕争议焦点，原告王××提供下列证据：1、身份证 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉某，人民法院应当 约定提供劳动保护某者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 ...

其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...

委员会[2010]灵劳仲裁字第X号仲裁裁决书第一、三项裁决。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年11月18日公开开庭进行了审理。申请人中国人民解放军 劳动合同的约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被申请人向申请人提出劳动合同的解除后 ...

的证据提交。据此，可以认定刘某某2008年4月至2009年1月的计件工资分别为：1967元、1459元、1704元、2164元、1202元、1834元、2214元 的事实不符，亦无法律依据，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第 ...