及经济补偿金；2007且1月至12月原告在被告一处工作期间休息日加班89天，被告二未及时安排原告调休，应支付相应的加班工资及经济补偿金；由于被告二未提供 合同，视为原告与被告一形成事实劳动关系；现原告以被告一拒绝签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的经济 ...
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，原、被告双方进行结算，被告尚欠原告劳动报酬（略）元未付。原告于2002年5月8日诉至原审法院，要求被告支付劳动报酬（略）元及利息3406元。 另查明 债权数额无异议，原、被告之间的债、债务关系明确。原告应在其权利被侵害时及时向被告主张权利。原告主张2000年4月15日、5月27日、28日、2001年 ...
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报酬，剩余1947.50元经原告多次催要，被告拒不支付。现原告起诉被告要求其支付劳动报酬1947.50元。 原告提供的证据有： 1、原告申请本院调取的 1580元被告未予支付。现原告起诉被告要求给付剩余工钱共计1947.50元。 本院认为，国家依法保护劳动者的合法权益。包工人雇佣工人施工，应当及时结清 ...
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支付一个月工资1900元；120天加班工资x元；拖欠工资补偿金5498元；解除劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金x元；带薪年休假工资 3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、 ...
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及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 对上述款项承担连带责任。 上述款项定于本判决生效后10日内付清。 如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 对上述款项承担连带责任。 上述款项定于本判决生效后10日内付清。 如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 对上述款项承担连带责任。 上述款项定于本判决生效后10日内付清。 如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 对上述款项承担连带责任。 上述款项定于本判决生效后10日内付清。 如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 对上述款项承担连带责任。 上述款项定于本判决生效后10日内付清。 如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第 人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人凌某要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费 ...
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