3月份（略）外来从业人员综合保险工伤保险。原告结算被告工资至2009年1月5日。 庭审中，原告陈述被告工资构成分成两块，每月15日通过银行转账发放上 在中旬。 2009年4月21日，被告向（略）徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,200元；2 ...

；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月 二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定 ...

未经请假为由，要求张某乙离开。鸿益家具公司经理张鑑贤与张某乙结算9月份的工资为工作12天3000元。后鸿益家具公司申请劳动仲裁，2004年3月26 补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给张某乙一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。另外，鸿益家具 ...

1月23日，被告填写了“辞职申请表”和“员工离职流程表”，并签署了“确认书”称“经双方友好协商，林某某同意与某某销售公司提前解除劳动合同。双方并明确以下事项：1、 （指林某某）最后工作日为2009年1月23日，工资正常结算至此1月23日。2、甲方（指原告）支付乙方一个月薪资作为补偿。3、乙方承诺在收到 ...

没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开 认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。 原告 ...

证明被告是提前下班，并且负事故的全部责任；被告对真实性无异议,但认为并非提前下班； 被告未作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就 尽到诚实磋商义务，故原告应当依照法律规定自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日支付被告双倍工资，现被告要求原告支付2009年1月至3 ...

公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六部分“薪金” 业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度员工绩效奖金发放还须遵循下列规定：凡全年病事假超出十 ...

元；3.增加50%的经济补偿金计6250元；4.补缴少购的社会保险；5.结算2005年3月的工资约1000元。该委的仲裁裁决为：1.当事人双方解除劳动合同；2. 采取协商的方式希望能合理解决问题。但直至3月，日丰公司都未某李某出具书面通知，对于李某的意见也没有一个可以接受的答复。当李某正式提出解决劳动 ...

元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方 责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月乙方从甲方取得的月薪金总收入(不含加班收入)为 ...

工作，被告公司于2010年作出了《关于解除与唐某某的劳动合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告公司依法依合同解除与原告的劳动合同，没有过错 劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映 ...