劳动关系的事实和理由； 13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告； 14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明 证明原告已经认同其工资；被告提供的证据18，本院认为，该证据尚不能证明被告未收到过病假条；被告提供的证据19，原告对真实性无异议，故本院对此予以采 ...

用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原、被告于2001年9月29日签订《解除劳动关系协议》， 意向性协议，强迫上诉人签字，不是上诉人的真实意思表示，且部分上诉人未签字，解除劳动关系时间上仅10余个小时就完成了10项程序，2001年9月29 ...

用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原、被告于2001年9月29日签订《解除劳动关系协议》， 意向性协议，强迫上诉人签字，不是上诉人的真实意思表示，且部分上诉人未签字，解除劳动关系时间上仅10余个小时就完成了10项程序，2001年9月29 ...

提起上诉称：上诉人于2004年8月11日收到《解除劳动合同通知书》，该通知书以不存在的理由，通知上诉人解除劳动关系，并且注明是补开2000年7月25日 、2000年7月25日，湖北华强化工厂以协商一致为由，解除双方劳动关系，但现无证据证明当时己将《解除劳动合同通知书》送达赵某某，亦没有任何证据证明双方 ...

上诉人已经默许了此方案；②在7月30日被上诉人向上诉人发出解除劳动合同通知书，单方解除与上诉人的劳动合同关系；③7月31日又作了上诉人已领取经济补偿的假 保险，故该通知书自始没有生效。上诉人在收到解除劳动合同的通知后即再未回厂上班，而且在被上诉人发出撤销解除劳动合同通知、要求上诉人回厂上班的情况下， ...

，又于同年11月发书面通知，各上诉人均称已收到挂号信，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动 该事实，要求上诉人向本院提供三份以上抬头写“梁景祺”名字的“劳动合同期满通知书”原件，以证明上诉人的以上陈述属实，但上诉人未能举证。所以，本院对 ...

，又于同年11月发书面通知，各上诉人均称已收到挂号信，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动 该事实，要求上诉人向本院提供三份以上抬头写“梁景祺”名字的“劳动合同期满通知书”原件，以证明上诉人的以上陈述属实，但上诉人未能举证。所以，本院对 ...

，又于同年11月发书面通知，各上诉人均称已收到挂号信，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动 该事实，要求上诉人向本院提供三份以上抬头写“梁景祺”名字的“劳动合同期满通知书”原件，以证明上诉人的以上陈述属实，但上诉人未能举证。所以，本院对 ...

，又于同年11月发书面通知，各上诉人均称已收到挂号信，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动 该事实，要求上诉人向本院提供三份以上抬头写“梁景祺”名字的“劳动合同期满通知书”原件，以证明上诉人的以上陈述属实，但上诉人未能举证。所以，本院对 ...

，又于同年11月发书面通知，各上诉人均称已收到挂号信，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动 该事实，要求上诉人向本院提供三份以上抬头写“梁景祺”名字的“劳动合同期满通知书”原件，以证明上诉人的以上陈述属实，但上诉人未能举证。所以，本院对 ...