证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日， 2011）X号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资4200元（2010年9月一2011年2月），并按 ...
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》第二十一条规定，上诉人与答辩人只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿 年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资问题。诠佳公司与何某签订劳动合同已于2008年12月31日届满，但诠佳公司 ...
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，由华桂公司负担。 上诉人华桂公司不服一审判决，上诉称：一、蒙某请求支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过法定时效，不应支持。(一)用人单位因未订立书面劳动 劳动合同，蒙某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。华桂公司与蒙某在双方劳动关系存续期间没有就双倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对蒙某主张不支付双倍 ...
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，由华桂公司负担。 上诉人华桂公司不服一审判决，上诉称：一、周某请求支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过法定时效，不应支持。(一)用人单位因未订立书面劳动 劳动合同，周某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。华桂公司与周某在双方劳动关系存续期间没有就双倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对周某主张不支付双倍 ...
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合同）等。原告自2010年4月1日起休假待岗，被告按天津市最低工资标准，每月向原告支付工资920元，按1500元为缴费基数，为原告缴纳社会保险费和住房公积金 年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同的双倍工资问题提出异议，本院只就该项请求重点审查。被上诉人原为国有企业职工，几经 ...
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。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资 支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起，计算6个月， ...
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法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.60元（时间从2008年4月15 被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍 ...
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某款之规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合某，故原告有权要求被告支付原告未签劳动合某的双倍工资。因原告在申请劳动仲裁时并未来提出要求被告支付未签订劳动 要求被告给付未签订劳动合某的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告可根据《最高人民某院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条之规定， ...
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合同，故环球国际大酒店应当向韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14890元（5076.8元+3927.6元+3637.2 5244元。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位 ...
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，判决：一、原告北京世宸房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告张某未签劳动合同双倍工资差额二万零三百六十元三角一分。二、驳回原告北京 宸公司的主要上诉请求及理由为：一审法院适用法律错误，被上诉人主张某签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，其又未能提交证据证明申请仲裁期间存在中止、中断的情形； ...
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