。被告杨某与原告华航集团未签订劳动合某，且被告杨某在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而这两项赔偿的前提为解除劳动合某， 杨某的劳动关系已实际终止。故原告华航集团应当支付被告杨某未签劳动合某的双倍工资x元（2118元×6个月×2=x元）。因被告杨某在原告华航集团工作 ...

元；4、被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系， 孔x系代表被告处理原告的受伤事故，孔x也确认其支付医疗费、与原告协商处理赔偿事宜均属其个人行为，与被告公司无关。原告提交的照片未能显示与被告公司有关 ...

字［2008］X号仲裁裁决书，裁决被告自裁决书下达之日起十日内支付未签订劳动合同双倍工资补偿480元、经济补偿金334元、赔偿金668元，驳回原告其他申诉请求 17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据予以证明，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚， ...

王XX的伤残等级为6级。之后原、被告就赔偿问题协商未果，引起争议，被告王XX向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年4月 将个人应缴部分一并缴纳。 四、原告漯河市XX塑编有限公司支付被告王XX未签订劳动合同双倍工资1200元×14个月＝x元。 五、原告漯河市XX塑编有限公司 ...

事务所律师。 委托代理人唐xx，男，系该公司员工。 原告米xx与被告xx有某劳动争议纠纷一案，于2010年7月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 月17日的加班日、休息日、法定节假日加班费x元；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿款x元；6、被告支付原告失业生活补助金3060元；7、被告 ...

，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期间工资，未签订劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金共计60000元。调解书生效后，原告现已全部履行完毕自己 予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的损失。...

请求，依法不予支持。因双方实际签有用工某议，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工某（2006年4月至2011年7月底）9.45万元之诉讼请求， 后十日内退还原告押金100元；支付2011年6月1日至6月24日的工某929元；赔偿拖欠工某的补偿金232.25元。以上合计1261.25元。 如果未按 ...

确定了伤残等级和停薪留职的时间，原告以与被告之妻达成调解协议，不同意再赔偿费用，因未经被告认可，且被告已向劳动部门申请仲裁的客观事实，不应认定 西安龙盛商务酒店有限公司于本判决生效后30日内一次性支付与被告肖某未签订劳动合同的双倍工资9000元，一次性伤残补助金1.2万元，一次性工伤医某补助金、一次性 ...

。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即即便认定原告未与被告签订劳动合同，也应按被告实际工资性收入 委员会申请仲裁，要求第三人支付2009年3月至8月未签订劳动合同二倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金x元，要求原告支付2009年9月至2010年 ...