为周永兴，系个体工商户。 2009年5月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月1日至2009年5月6日 5月6日离职。原告要求被告支付2008年2月1日至2009年5月6日未签订劳动合同的二倍工资37,976元的诉讼请求，由于被告未能提供其与原告签订的劳动 ...

合同。后韩某向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求A某支付其2009年4月13日至2010年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额3万元。北京市X 。双方的签约行为已经发生在“超过一个月不满一年”的期间，双方已经存在自始至终有效的书面劳动合同。A某不应当支付二倍工资。韩某的诉求不符合《民事诉讼法》 ...

年5月14日，林某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月27日未签订劳动合同的双倍工资差额14,500元及2008 支付二倍的工资。本案中，某公司至林某某提出辞职时都未与其签订书面劳动合同，其也未提供有效的证据证明其已经尽到诚实信用义务，故其应当支付林某某 ...

函后未予答复。 2009年6月18日，李某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、 36,062元；3、支付2008年5月1日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74,898元；4、支付2009年5月克扣工资2,640 ...

年4月13日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月28日至2009年4月6日未签订劳动合同的双倍工资x元。同年4月 被告处工作，直至2009年4月离开，时间长达近一年。被告作为用人单位，并无确实有效证据证明其要求与原告订立书面劳动合同并遭原告拒绝，且实际上在之后的 ...

月20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元； 违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资， ...

月20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元； 违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资， ...

月20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元； 违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资， ...

月20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元； 违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资， ...

枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款计划，12月底前应付我 终止，甲方因此对俱乐部场地有合法、完整。有效的经营管理权。”1998年9月3日，北京物证技术鉴定所应申请人的仲裁代理人的要求，对被申请人1997年1月 ...