的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理，开除时间从2008年12月31日起，我公司将为你办理退工手续。”原告认为被告解除其劳动合同违反法律规定，于 时终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动合同期限虽然约定于2008年11月16日到期，但双方劳动合同依法可自动续延至原告哺乳期结束，故原、 ...

。本案现已审理终结。 原告张X诉称，原告于2002年7月与被告上青公司签订期限至2003年7月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同 至2009年5月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数 ...

月8日的通知，通知上称被告的劳动合同于2009年4月12日到期。公司于2009年4月3日发出劳动合同文本，因被告拒绝签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面 X泵业公司承担，据此提供被告与X泵业公司签订的劳动合同予以佐证。被告对该份劳动合同真实性存有异议，并称该劳动合同中董X三字不是本人所签，两原告经本院 ...

劳动合同，原告的劳动合同均未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具 方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...

劳动合同，原告的劳动合同均未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具 方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...

劳动合同，原告的劳动合同均未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具 方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...

内，被告冯某某向本院提交的证据材料有：1、劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动关系，且劳动合同尚未到期。2、仲裁委调查证人万××、张××、沈××的笔录各一 11月5日被告冯某某去公司结算了6月份干临时活的七天工资计193元。后被告冯某某又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头 ...

合同书，拟证明①被告华联公司与原告签订有劳动合同；②双方签订的劳动合同于2008年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系 联公司员工每月捐献10元钱作为医疗互助基金，包括原告本人在内的所有员工享受了比医保更优惠的互助基金的补贴，原告的待证事实“被告克扣原告工资每月10 ...

闻II级收缩期杂音，余未发现异常。 再审认为，马某某与正大公司从1991年至2000年所签订的一年期劳动合同是双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上签订的 某某不属于上述政策规定的范围，且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马某某的有关档案材料移交有关 ...

向被告送达处理决定未果，后送达给被告刘某飞之父刘某生，后也告知了被告已被公司除名。二000年三月所签订的劳动合同到期时，被告也未提出劳动仲裁，直到二 ，原告适用法律法规也错误，原告作出决定依据的是被告长期旷工，与事实不符。按法律法规规定，除名决定应送达本人，而原告却送达给被告的父亲，而父亲又不是被告的 ...