年以前的经济补偿，应适用当时的规定，《中华人民共和国劳动法》对劳动合同期满后劳动合同终止给予经济补偿没有规定。因此原告亘立酒店提前解除与原告李某乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应 ...

年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张 补偿金的民事责任，鉴于张某在震德公司作出解除劳动合同的通知后，已办理了离职手续，且没有提出请求判决撤销，原审法院予以采纳。张某诉请判令震德公司补发2006年 ...

应取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求被告支付２００５年１２月份 支付，２００６年１月１日，被告已单方解除与原告的劳动关系，原告已实际没有工作，原告请求给付代通知金无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民 ...

的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关 为筹集治疗费用以退还押金为目的按照万众公司要求办理离职手续，该辞职申请不是肖某的真实意思表示，双方也没有就解除劳动关系的条件进行协商达成一致意见 ...

由原告代扣除至2008年8月。原告与被告签订的《聘用合同》期满后，双方没有办理续签手续。2010年5月26日，被告向原告递交了辞职报告。同年6月30日 在审理过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放表，但原告未在指定的期限内予以提供。 以上事实 ...

某某来所报称：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案。原告 至9月期间缴纳基数低于应缴纳基数，并非故意不为原告缴纳社会保险。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求， ...

予以采纳。证据A6、A8无法证明其真实性，不予采纳。证据A7、A10与本案没有关联性，不予采纳。 被告向本院提交如下证据： B1、劳动合同，证实①被告已 原告未办理离职手续才未支付原告2008年8月份薪资；④与其他证据结合证明被告不须支付原告加班费。 原告质证认为：对证据B1、B3的真实性没有异议，但 ...

裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理，刘存(公司本部人事部薪酬主管)经请求公司总部上级后， 并不支付经济补偿金，以及根据威灵公司的流程也可知道公司若在支付工资时没有批复给付经济补偿就是不支付补偿金，所以梁某某当时应该知道其权利已经受到损害，但 ...

李某办理了社会保险。2011年3月2日，原告李某在未提前告知且未办理离职手续的情况下离开被告标榜发型公司。次日，原告李某到被告标榜发型公司领取了 某进行了相应的培训，因此，被告标榜发型公司每月扣发原告李某100元工资的行为没有充分的事实和法律依据，原告李某有关要求被告标榜发型公司支付以培训费名义被克扣 ...