长，已当其自行离职。直到3月底，梁某才忽然出现，要求收工资，金溢厂要求其办妥离厂手续后才收取2月和3月份工资。但其拒不办理，之后反而 840.39元，而绝非梁某所说的1012.13元。原审判决以“数额属法定范围内”为由予以认可没有任何事实依据。 三、原审判决适用的法律错误。金溢厂和梁某未签订劳动合同， ...

证书，再未归还。2008年11月李某未办理手续擅自离职。李某自2006年11月至2008年10月以工资方式还款共计x元，后北方博业公司多次 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现 ...

，请求二审依法改判，撤销被上诉人作出的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、工伤等各项社会保障基金，停止不准上诉人参加住房改革的侵权行为， 均须填写请假申请表经部门及公司领导批准，报人劳部核准、确认后备案生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时 ...

,600元（已扣减已发工资）。鑫昌泰公司未依法为张某缴办社会养老保险，应予补办，失业保险、医疗保险不能补办，张某也没有相应的损失，故不宜支持 我司代为招聘一批店员，并选拔一名店长。该馆于同年8月底办理了营业执照预核准登记手续，至2011年5月19日核准下发。体验馆的负责人与我公司法定代表人系夫妻关系， ...

将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现起诉要求 查，原告月工资2500元，包含每周工作6天，每天8小时。 又查，原告2009年6、8、10月应发工资合计为4269.50元，2009年12月的应发工资为 ...

真实。3、原告在仲裁庭陈述的签订协议的过程与其在法院陈述的不一致。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠 等栏目,丁某某2007年12月份的应发工资除了2万元基本工资外,在加班费福利一栏里还记载了5万元。丁某某对工资发放表的真实性没有异议，但认为该x元是公司 ...

直至2010年2月23日被告不辞而别，双方尚未签订书面劳动合同。2010年2月23日，被告以没有年终奖金为由与公司管理人员发生争执，被告要求以现金形式结算工资， 当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。原告每月按时足额支付工资，故不应承担双倍工资 ...

履行付款义务。2007年2月28日，双方的离职交接单也表明，王某有符合未发工资的事项。现博迅公司扣发王某的工资没有正当理由和依据，其主张发放9天工资亦 形式、内容上均缺乏证据的证明力。王某辞职后，2007年2月28日双方在交接手续中也明确表明博迅公司有未支付王某报酬的事实，故用人单位依据国家有关规定或 ...

履行付款义务。2007年2月28日，双方的离职交接单也表明，周某有符合未发工资的事项。现博迅公司扣发周某的工资没有正当理由和依据，其主张发放12天工资 形式、内容上均缺乏证据的证明力。周某辞职后，2007年2月28日双方在交接手续中也表明博迅公司有未支付周某报酬的事实，故用人单位依据国家有关规定或劳动 ...

上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯 案情需要依法组织庭审，程序合法。蒯某某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上，原审 ...