、组织生产的压力蒸汽消毒灭菌设备及相关产品的经济效益不理想，中创公司提出终止劳动关系，并于7月15日向张某某支付了2005年6月的工资4570元及 陈某志，法定代表人为陈某某。 原审法院认为：本案属劳动合同纠纷，双方当事人对此均没有异议。劳动合同的法律关系受《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规调整 ...

存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司 某某上诉要求汇德丰公司向其支付拖欠的工资差额x元、赔偿金3648元，由于没有事实及法律的依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确， ...

说明书》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺 事实，公司此举并无任何不当之处。梁某单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁某经常旷工，根本没有履行顺陶牌销售总经理职责。梁某任职期间，经常 ...

合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8月份工资3000元。潘XX 及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

公司应当向梁某某支付的工资及拖欠工资的补偿金数额，本案双方当事人对于佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书确定的数额并无异议，即伦教汽车玻璃公司应向梁 汽车玻璃公司的关系。伦教汽车玻璃公司对上述证据没有意见。 伦教汽车玻璃公司答辩称：一、本案为劳动合同纠纷，伦教汽车玻璃公司不服顺劳仲案字[2005 ...

甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与龙某某签订书面的劳动合同，但龙某某为其提供了劳务，其也支付了龙某某2005年2月至 解除劳动合同，建兴公司依法应支付龙某某当年一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系的经济补偿金1080元×7个月=7560元。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与杨某某签订书面的劳动合同，但杨某某为其提供了劳务，其也支付了杨某某2005年2月至 某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付杨某某当年一个月的月平均工资的补偿金604元及解除劳动关系的经济补偿金604元×2个月=1208元。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 罗某某的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资、周六加班天数等事实 ...

年4月份工资表(具有可以填充内容的空格)，而没有证据证明林某某自己提交过任何辞职证明等，而解除与林某某的劳动合同，明显依据不足，因为该会议决议、工资表 某某请求华兴公司支付仲裁费3332元的请求，其中第一次仲裁费1492元，因林某某没有到庭参加仲裁而被驳回仲裁请求，由此造成的损失应由其自己承担，第二次 ...

，被告于2006年6月1日作出了《关于解除陈某某劳动合同的决定》，随即向兴国县劳动仲款是没有法律依据的。4、被告未将《关于解除陈某某劳动 合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则上同意的批复。2002年4月 ...