证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自2009 9月起被告因未来公司上班，属自动离职，因此原告没有为被告缴纳2009年9月之后的小城镇保险的义务。但根据双方签订的合同，双方签订的系长期合同 ...

原告按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的 不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《 ...

小时×上课时数。在职期间，原告存在加班，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、 被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年3月 ...

日书面向供销社上报了关于原告的相关情况，经县联社常务管理委员会讨论决定，原告按自动离职处理。1995年9月6日原告收到该决定。1995年10月原告的妻子代 之间的劳动关系，被告予以认可。虽双方未履行书面手续，但行为已达成解除劳动合同的合意，该合意符合《劳动法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

县航运公司进入改制阶段，原告找被告要求落实养老医疗统筹问题，被告答复与原告已没有劳动关系为由不予解决。为此，原告于2006年5月16日向长阳土家族自治县劳动 事实清楚，上诉人自1991年自动离职后，与被上诉人已近16年没有劳动关系，其诉请缺乏依据。1999年8月双方签订的劳动合同是对以前曾有的劳动关系 ...

，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十八条的规定也是这个意思。而根据双方劳动合同第九条 年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某 ...

，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十八条的规定也是这个意思。而根据双方劳动合同第九条 年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，罗某 ...

旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告 七条之规定，判决如下： 一、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司与被告吴某某的劳动合同关系解除。 二、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起五 ...

无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销 上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定；其次，原被告的《劳动合同》2009年7月31日到期，原告应当 ...