在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。 原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响 ...

在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。 原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响 ...

起诉。（二）3月2日下午在黄某茶楼，被上诉人称“你这些材料写得乱七八糟，没有一点头绪，给人一头雾水，我看后面这次还勉勉强强。前面那次（指强制我内退） 以要在公司上班的最低岗位4岗来胁迫上诉人，以后就在××公司做事，不再回公司上班，侵害上诉人的劳动权利是事实；3、为其自己的利益，竟然不顾上诉人的生死，在 ...

某乙侵占企业货款不再回东风公司上班，说明范某乙2004年底主动终止了和东风公司的事实劳动关系。 范某乙对第一组证据中的改制文件没有异议，对两 。 一审案件受理费50元，其他诉讼费250元，合计300元，由新乡市东风化工有限责任公司负担150元，范某乙负担150元。二审案件受理费50元，其他费用100元 ...

当庭答辩认为：1、上诉人认为李某某发生交通事故时，是为办理个人私事与工作没有关系的说法，无证据支持。2、李某某所经路线是上下班的合理路线。请求驳回 矛盾，上诉人的前述证据不能证明被上诉人李某某办理私事，更不能排除被上诉人李某某去上诉人鸿基公司上班，故原审认定的2007年7月15日李某某在上班途中受到 ...

于法无据，不应支持。答辩人的行为既不是侵权行为也不构成精神损害更没有实施营利、传播行为，所以，建议法庭对原告的诉讼请求不予支持。 经审理查明： 按临时工进行管理，未给原告缴纳各项社会保险费。2007年12月底，被告口头通知让原告回家待岗。后原告多次要求回公司上班，被告同意原告到2008年4月再回公司 ...

不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告天禄公司要求不支付被告王某某经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险待遇赔偿金的诉请本院予以支持 但已形成事实劳动关系。2007年12月31日，王某某在没有被辞退的情况下离开天禄公司，天禄公司要求王某某回公司上班，但王某某至今未回公司 ...

与李庆斌通话，无旁证证明。即便与李庆斌通过电话，李庆斌也没有权利安排原告上班；5、对证据7真实性无异议，但对指向有异议，2005年8月4日 240元。 本院认为：1、原告姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定 ...

于法无据，不应支持。答辩人的行为既不是侵权行为也不构成精神损害更没有实施营利、传播行为，所以，建议法庭对原告的诉讼请求不予支持。 经审理查明： 按临时工进行管理，未给原告缴纳各项社会保险费。2007年12月底，被告口头通知让原告回家待岗。后原告多次要求回公司上班，被告同意原告到2008年4月再回公司 ...

日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日起到保卫部报到， 2005年8月8日，被上诉人佛分公司以上诉人吴某某接到通知后既没有回厂上班，也没有办理任何某续，连续旷工超过15天(2005年7月19日至2005年 ...