年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职报告，言明因个人 管理办法》的规定，股权激励计划需由上市公司下设的薪酬与考核委员会拟定草案，并提交董事会审议，董事会通过后将有关材料报中国证监会备案，在中国证监会未提出异议的情况 ...

头晕，在外开车很危险，不愿意出差，被告于是就威逼原告写辞职报告，原告顾及自身安全，就写明原因提出辞职，被告看后当即撕掉，要求原告写自愿辞职。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元；5、支付一次性伤残补助金x元。 原告向本院提交了如下证据： 1、上海市浦东新区劳动和社会保障局于2008年12月12日出具 ...

并获生产部崔永强批准，当天离开大桥公司，赵某某亲笔写的辞职报告已向法院提交，自此以后，根本再没有来干过活。第四、中铁公司受李树勋之托，为赵 年7月1日前双方存在劳动关系，根据劳动争议纠纷案件举证责任某分配原则，上诉人应就2007年7月1日其与被上诉人协商解除劳动合同承担举证责任，上诉人提交的被上诉人 ...

控公司所有。 协议签订后，虞某提供了一台样机进行测试，安控公司测试完成后就一直没有继续执行协议，所以虞某提出辞职，双方于12月3日办理了辞职手续。后 进入的技术。虞某主张其通过反推的方法，掌握了“x通信协议”的内容，但未提交其通过合法途径获取相关数据并反推出该协议内容的证据。 本案审理过程中，虞某承认 ...

人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理 规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制 ...

刘某、朱某某就去了新大洲，协议终止后新大洲的人和临时办公室就搬出了某公司；证据3与本案没有关联性；证据4、5真实性无异议，能够证明某公司与原告仍有劳动关系； 的事情经某以及宋某、刘某、朱某某在离开某公司前是否提出辞职。 对原告提交的证据，本院经某查认为，原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9 ...

公司所有。 协议签订后，虞某提供了一台样机进行测试，安控公司测试完成后就一直没有继续执行协议，所以虞某提出辞职，双方于12月3日办理了辞职手续。 安控公司的其他诉讼请求。 本案审理过程中，虞某、依迪普公司未向法庭提交证据。 经审理查明: 2000年5月8日，安控公司(甲方)与虞某(乙方)签订劳动合同书 ...

相关规章制度及双方的约定中均无原告可以将此费用在应发工资中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动 提出其辞职原因是原告无故拖欠克扣其工资，但被告向原告提交的书面辞职报告中却以个人原因而辞职，与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日 ...

月至12月单位说原告已被解除劳动合同，又说有除名决定，还说是原告自动提交了辞职报告，但原告一概不知。如今，原告档案仍在单位，未交社区。原告为维护 诉讼已超过法定诉讼时效。 综上，被告从下发同意原告辞职文件后，原告与被告就无任何关系。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且已经超过诉讼时效，请求法院依法驳回 ...