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清经贸有限公司靖州矿业分公司签订劳动合同,自2008年5月26日起至2009年5月6日止,阳某在原告处工作,从事井下打风钻工作。试用期为一个月,期满后 自2010年4月起阳某又在原告单位工作至2010年6月15日止,期间没有签订劳动合同。2010年6月21日,经邵阳某疾病预防控制中心诊断,阳某患有二期 ...
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毫无事实基础,更无法律依据。 经审理查明,2001年7月1日,原告到被告处工作,担任财务负责人一职;双方没有签订劳动合同。2002年2月20日,原告与被告签订劳动合同》一份,约定合同期限5年,自2001年7月1日起至2006年6月30日止,试用期自2001年7月1日起至2001 ...
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。2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同,由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告 通知书载明:被告的加入日期为2005年12月1日,职位是心脏节律管理部门技术销售代表,试用期3个月,作为公司雇佣被告的一项条件,不久会要求被告签订 ...
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月1日起为原告工作没有事实根据。同时,被告属于自动离职,不存在原告违法解除劳动关系的事实,故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当 ,原、被告双方签订合同期限自2009年9月18日至2010年9月18日(试用期自2009年9月18日至2009年10月18日)的《劳动合同》,约定 ...
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月5日进入原告处工作,口头约定试用期为3个月,每月工资1,600元,试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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2006年8月23日进新万进公司担任销售员工作,双方约定试用期结束后工资为2,000元,双方未签订书面劳动合同。2008年1月,新万进公司将一份书面劳动合同 万元,2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来,新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来经办的。鉴于 ...
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年11月13日,双方签订劳动合同》一份,其中约定:合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日,试用期自2008年11月12日起( ,故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”,以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据,本院不予采信。因此,被告单方解除与 ...
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年5月10日进入原告处工作,任策划部经理。双方口头约定月基本工资1500元,试用期3个月,期满后签订劳动合同。期满后,原告人事部多次要求被告签订劳动 元。 被告吕某杰辩称,其找过原告,要求签订书面劳动合同,但原告一直未与其签订劳动合同。双方根本没有劳动合同,故被告请求驳回原告的其他诉讼请求。 经审理 ...
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的全体员工集会上宣布与潘XX解除合同,已经得到原审法院确认。此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除,原审法院不但没有追究联众家具厂的违约责任,反而作出 需要,聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监,于2005年6月1日就职试用,约定试用期为三个月,按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具 ...
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免费住宿”的规定,但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时,对此没有约定,故员工手册的效力低于劳动合同的效力,原告的理由不成立;原告无按被告要求 》若干问题意见第36条、40条规定,劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外,用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金, ...
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