最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日,未约定工资标准。2009年1月1日至2009年3月24日,原告在浦东机场T2 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日,未约定工资标准。2009年1月1日至2009年3月24日,原告在浦东机场T2 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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的工资单。内容如下:2007年8月至12月合同约定工资1,000元,津贴项中饭贴100元、车贴110元、电话费100元,养老金项690元,合计2, 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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2008年9月至2009年2月期间申报过个人所得税,其中2008年10月申报的工资、薪金所得为人民币(以下币种均为人民币)1,700元,2008年11月申报的工资 某某表示合同上确实是刘某某本人的签名,但签字的时候都是空白的,没有约定960元的基本工资标准,是川景公司事后添加的,刘某某认为双方之间没有 ...
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事项,在不违背法律、法规的强制规定的前提下,应该首先按照合同的约定,合同没有约定的,按照法律规定。本案中双方的争议主要在于经济补偿金的起算年限应 管理规定,该规定第九条规定:“本公司原则上实行13个月(1个月净工资为基数的奖金)薪资核算……计算公式为(正式薪资X考评分数(年间考评分数平均值)X(入社 ...
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年5月起为x元,被告已支付2008年1月至10月每月工资的70%,尚有30%没有支付。原告向法院提供的银行交易明细显示,在2007年8月至 月至4月工资差额的请求,本院不予支持。因原告未能提供加班的依据且劳动合同中约定工资中已包含加班费,故原告主张加班费及支付逾期支付加班费补偿金的请求,本院不予支持。 ...
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,天数认可,但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定,每月平均1,900元,打入银行卡。对被告提供的 如前所述,被告应支付原告2008年1月1日至2009年11月期间周六加班工资差额6,230.42元。被告违法解除劳动合同,原告确认双方劳动关系于2009年 ...
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空白的,没有约定960元的基本工资标准,是被告事后添加的,原告认为双方之间没有签订过书面合同。对证据3,原告认为系复印件无法核实,且手写的工资构成 原告自2008年9月20日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计4,220.70元。对于原告要求被告支付2008年9月20日至2009年2 ...
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约定被告有权根据需要调整原告工作岗位。另外,没有在合同中详细约定工资,原告工资是按照被告工资制度而定的。原、被告之间的劳动合同是到期终止; 原告一个月经济补偿金均无异议,但原告认为应当按照年薪人民币120,000元计算,每月工资为10,000元,故终止劳动合同经济补偿金应当为10,000元;而被告认为 ...
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,本院可在本案中一并处理。 双方签订的劳动合同中明确约定工资计发形式为计时形式,原告的每月工资为3000元,其中试用期期间的月工资为2400元。双方 工资3100元及25%补偿金775元;原告要求被告支付该月工资的100%赔偿金,没有法律依据,本院不予支持。劳动合同法第四十一条对用人单位可以裁减人员 ...
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