：“张XX、管XX两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应 开封市职业介绍服务中心得到“关于终止管XX劳动合同的决定”复印件，在这之前，也不断到厂里及市里有关部门反映，故没有超过仲裁时效；一审适用法律错误，应撤销一审 ...

，即2000年4月30日，原告的申请已超过法定劳动仲裁时效。被告当时的工作人员多次电话通知邓某某续签劳动合同，其始终未到单位办理相关手续，造成邓某某 ”四个字，充分表达了邓某某要求同郑州煤机续签劳动合同的意愿。由于郑州煤机工作的失误或某些不可告人的理由，郑州煤机至今没有和邓某某续签无固定期限的劳动合同 ...

每月440元乘以24个月）。 被告新世界实业公司辩称，张某某申请仲裁，已经超过仲裁时效。双方劳动合同终止的时间是1999年8月18日，距现在已经9年多 证据2有异议，送达凭证上未注明邮寄地址，且没有送达回执，新世界实业公司邮寄的续签劳动合同和终止劳动合同的通知书均未收到。对证据3真实性无异议，2001 ...

应自此时起算，郭某随即于2010年2月23日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，并未超过仲裁时效。 郭某、金羚电器有限公司南宁分公司最后一次所签订的《 不变通知过上诉人，更没有向上诉人提供过2010年1月31日后的相关劳动合同，那么一审法院所说的上诉人“不愿”与两被上诉人续签劳动合同的事实依据是从何 ...

开庭后能补交证据。 第二，关于原告的三项诉请，原告起诉已过时效，本案中的劳动争议仲裁裁决书已经发生法律效力。理由，首先，原告提交的证据5即仲裁裁决书 原告以对工作安排有不同意见为由，不愿意续签劳动合同。2010年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。 原告工作期间没有考勤，原告工作期间存在延时加班及 ...

的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同， 天加班费差额1623.20元、30天年休假工资报酬4537.10元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持； 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009 ...

、失某、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动合同终止后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告单位工作，被告按照社会保险经办机构核定的 原告要求被告支付2009年7月至2009年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，其请求已超过仲裁时效，对该部份的请求，本院不予支持。因此，被告依法应向 ...

和损失赔偿金11万余元的请求超过了60日的仲裁时效；二、解除劳动合同关系应该支付经济补偿金，终止劳动合同关系是不应该支付经济补偿金的，故经济补偿金和经济 劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动合同到期被告未与原告续签劳动合同，被告也没有告知原告终止劳动合同，原告一直在被告处工作。2007年11月 ...

询问邹某某是否续签劳动合同。邹某某在表中填写“因工作离家远，家里父母年迈，不能照顾家，故合同期到不续签。”邹某某填写该表的时候没有填写时间 直接请求人民法院就其享有的追讨生活补助费的权利予以保护。邹某某另认为如果超过申请仲裁时效会影响邹某某的民事权利，那么仲裁委在不予受理案件通知书中通知邹某某“如对本 ...

，天有信公司已于2008年3月7日给李某下达了不再续签劳动合同的通知，告知李某终止劳动合同，李某对此亦签收表示同意。实际上李某于2008年3月13 6月至2010年4月期间多次找天有信公司主张权利，现李某主张权利未过仲裁时效期间，请求二审法院依法改判。 天有信公司、复兴医院服从原审判决。 本院经审理所 ...