人)顾某乙。 上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 的，其工伤后现代公司应当按照规定给予相关的工伤待遇。现代公司的诉请是没有道理和依据的，要求维持仲裁裁决，同时要求现代公司给付6,000元交通费。 ...

协议文本拿到车间传阅，伍某某看了以后签名，签完名后协议文本就上交了，没有给过伍某某一份。该协议由精元公司单方制作，未与伍某某协商，系 上海精元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍某某 ...

化工压力容器厂（2003年变更企业名称为新乡市天圆压力容器有限公司）从事铆工工作，双方没有签订劳动合同。2000年8月5日，被告在原告处工作时受伤，原告为其支付了 应当适用《工伤保险条例》。该《条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付 ...

调至售后服务部是原告单方决定，并未与被告协商一致。仲裁中，原告提供的劳动合同经鉴定并非被告所签。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经 证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告建立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同。尽管原告认为 ...

一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到劳动局解决问题，但被告没有解决，还停发了原告的工资。但由于原告的申请书和医院诊断证明都交给了被告的 、被告之间的劳动合同关系。 2、病假单11份，证明医生同意原告休息。 3、门诊记录复印件7份，证明原告的伤情还在恢复中。 4、劳动能力鉴定结论书一份， ...

本案现已审理终结。 原审查明：2006年6月，武某某到隆X公司工作，双方没有签订劳动合同，工资采用计件制计发。庭审中，武某某称其月工资450元左右，隆 年当地最低工资标准为550元。诉讼中，隆X公司申请对武某某的伤残等级重新鉴定，武某某申请对其后期治疗费进行评定，法院依法委托洛阳陇平法医临床司法鉴定所 ...

证据，本案争议的焦点有两点: 一、被告肖某丙是否属于工伤，宜章县公安局法医检验鉴定室作出宜公（法）鉴（伤）字[2007]X号法医学人体损伤程度鉴定书是否采 。原告沙坪乡人民政府、第三人太平里乡人民政府与被告肖某丙没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，因而对被告肖某丙的赔偿不承担责任。1989年6 ...

元，合计2000元；补发原告停工留薪期间2007年6月至2008年12月劳动能力鉴定日止本人全额工资x元；6、按经济补偿的二倍支付经济赔偿金x元 ，原、被告约定按基本工资加提成的方式计算原告的工资报酬。但双方没有签定劳动合同，被告没有依法为原告缴纳各项社会保险、工伤保险。2007年7月24日原告在业务 ...

，所谓旷工期间熊某某还在为公司拉业务，况且该决定书熊某某没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险基金 。2007年9月30日，四原告以工资、社会保险费、鉴定劳动合同等产生劳动争议，向慈利县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年12月3日，该仲裁委员会 ...

于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上做了批复 期限类型为无固定期限。被告2003年11月4日在原告处工作时发生工伤，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月 ...