原审被告）乔某某。 委托代理人姜玉楷，河南三星通正律师事务所律师。 上诉人河南省南召兴乔某矿有限公司与被上诉人乔某某为劳动争议纠纷一案，南召县人民法院于2005年 《社会保险费征缴暂行条例》第2条之规定，判决如下：1、原告在本判决生效后15日支付给被告自2003年6月至2004年7月的工资7668元（ ...

原审被告）程某某。 委托代理人姜玉楷，河南三星通正律师事务所律师。 上诉人河南省南召兴乔金矿有限公司与被上诉人程某某为劳动争议纠纷一案，南召县人民法院于2005年 《社会保险费征缴暂行条例》第2条之规定，判决如下：1、原告在本判决生效后15日支付给被告自2003年6月至2004年7月的工资7668元（ ...

部门认定为工伤，且被评定为伤残七级，原告即应按照国家相关政策支付被告相关工伤待遇；关于被告月平均工资问题，原告称每月200元，被告称双方口头约定日工资为50 《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告郑州长城煤矿机械制造有限公司于判决生效之日起 ...

计算。故应以月平均工资1151、25元为准计算被告的一次性伤残补助金，即x元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和 、驳回原告郑州凯发工贸有限公司的诉讼请求。 二、原告郑州凯发工贸有限公司支付被告银某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计十万五千 ...

崔某某与河南六建火电工程有限公司之间不存在劳动关系，不属于《工伤保险条例》适用的范围。根据《河南省工伤保险条例》第十七条第三项不属于劳动保障行政部门职权范围，我 不了劳动关系的存在，四至五月份的工资，因不符合最低工资标准，也不至于低到310元。若真如原告所述，我公司支付报酬时，按财务规则和建筑行业惯例 ...

的规定，原告作为用人单位，应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。故原告的诉讼请求，本院不予支持。至于原告提出被告应赔偿其经济损失 二）项及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为12个月和36个月的2010年度巩义市职工平均工资（2199元 ...

补助金，按照2010年荥阳市X区职工月平均工资2129元计算，九级为十六个月，共计34064元。以上共计72706.74元，被告应支付给原告。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告河南开元石料 ...

（2011）第X号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系并向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费共计x元。原 、第三十六条、第四十条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、解除原告郑州新光色耐火材料有限公司与被告杨某 ...

保障局对此已经作出《工伤认定书》认定为工伤，原汝阳县长虹建筑安装有限公司在规定期限内未申请复议亦未提起行政诉讼，故该《工伤认定书》可作为本案的 、领取工资和生活费，双方的劳动关系事实上已经自动解除，被告洛阳市红垠建筑安装工程有限公司应当按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的有关规定一次性支付 ...

保险条例》为被告参加工伤保险，根据该条例第六十条规定，原告应按该条例规定的工伤保险项目和标准，支付被告各项工伤保险待遇。被告于2008年9月17日经 劳动关系。原告应按《工伤保险条例》、河南省工伤保险条例之规定，一次性支付被告各项工伤保险待遇，终止工伤保险关系。因没有正规工资表，在计算工伤保险待遇时， ...