；2、2004年2月12日起到2008年9月27日共计29个法定节假日，计算方式:法定休假日天数×日工资×300%，即29天×96.55元/天×300%=8400元；3 这是前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍支付原告带薪年休假金x元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金 ...

期间的年假工资x元、支付2004年3月15日至2009年10月3日期间的法定节假日加班费x元，并补缴2004年3月至2008年7月期间的上海市外来从业人员综合 意见，缺乏法律依据，本院亦难予采纳。 对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 ...

某丙主张的带薪年休假工资260.85元。 原审法院又查明，2007年7月9日至2007年12月31日计176天，其中休息日50天、节假日3天； 6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位应当建立劳动 ...

就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3月24日进入利 和2009年清明节、端午节、元旦、5月3日、中某1天、国庆节3天的法定节假日加班费及2008年12月22日、2009年8月14日、2009年8月11 ...

人与答辩人只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实 ，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。三、上诉人已经休完了2008年、2009年的带薪年休假，一审法院没有查清该事实，应予以 ...

，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告符合每年享受年休假5天的规定，其中原告2008年5天的年休假已在2009年1月22日至2009年 ，因其中3天为法定节假日春节，故对被告关于原告已在2010年2月份享用2009年度4天年休假的辩称意见本院予以采纳。但该4天休假的计薪日工资低于原告实际 ...

工作时间加班工资7008元、法定节假日加班工资1698.8元，共计x.6元；拖欠加班费的经济补偿金4827.9元；2008年的带薪年休假加班工资386元；并 延长工作时间工资；代某某要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；代某某不应要求2008年 ...

月至次年12月法定节假日加班工资1698.2元、双休日上班的加班工资x.8元，和拖欠此二项加班费的经济补偿金3075.9元，以及带薪年休假工资386元， 中执行的也是综合计算工时制；翁某某要求双休日加班工资不符合相关规定；翁某某要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用 ...

1：1计算被告的加班费。法定节假日加班另外计算在假日加班一栏，是以基本工资1：2计算假日加班费，这违反了《劳动法》第四十四条规定的工人加班加点的工资支付比例的 处理，而不属法院处理范畴。 七、关于有薪年假的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受 ...

.67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10天/年的 关于原告要求被告依据公司临聘专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求，本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告所 ...