12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2008年12月21日原告申请辞职。2009年8月24日原告提起 法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也 ...

年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告支付2006年4月至2009年 加班工差额2,218.16元。原告主张延时加班工资和2007年6月之前的休息日及法定节假日加班工资，无相应依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民 ...

10月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告提起仲裁，要求被告支付2007年7月至2009 .15元。现被告要求原告按仲裁裁决支付休息日加班工资差额7,667.04元、法定节假日加班工资差额14.78元，并无不当，本院予以准许，故对原告之诉请 ...

7元交给被告及被告支付原告2008年5月1日至2010年5月14日期间法定节假日加班工资差额18.97元，对原告其余请求均不予支持。原告不服，遂诉至本院诉请 年5月的城镇社会保险差额的请求，本院予以支持。因双方对该段期间应补缴金额并无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二） ...

9,156元、夜餐费19,400元；二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输 为103.41元，原告主张其日工资为95元，并无不妥，被告应支付原告休息日加班工资差额14,440元、法定节假日加班工资差额3,040元。对于原告主张 ...

（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等x元。（4）被告给付 原告对两份笔录质证后认为：对两份笔录的真实性无异议。询问笔录第2页显示被告公司认可已支付工人加班工资，与庭审笔录第7页显示被告公司否认有加班事实相 ...

某某与本案被告的劳动争议纠纷案中，朱某某向本院提交了由被告主管签字的工资明细表，显示月工资收入的组成为基本工资600元加出车补贴（金额不等、按天计算 法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告 ...

朱某某与本案原告的劳动争议纠纷案中，朱某某向本院提交了由原告主管签字的工资明细表，显示月工资收入的组成为基本工资600元加出车补贴（金额不等、按天计算 加班工差额1,129.56元。现被告要求原告按仲裁裁决支付法定节假日加班工资差额575.60元，并无不当，本院予以准许，故对原告之诉请不予同意。据此， ...

休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 某某2008年9月1日至2009年12月31日期间延时、休息日及法定节假日加班工资缺额共计9,435.31元； 二、驳回原告钟某某的其余诉讼请求。 ...

一天，某公司未申请过特殊工时制。崔某某在工作期间有延时和法定节假日加班情况，某公司少发崔某某2006年10月至2007年7月工资每月50元。 日起七日内支付原告崔某某2006年8月15日至2008年4月30日节假日加班工资差额1,718元及25%赔偿金4,295元； 三、被告上海某酒店管理有限公司于 ...