贴好所有凭证寄往公司进行核销，但是最后到达员工账户的每笔费用都要比实际发生时间拖欠最少3个月以上(原告的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工也 无事实依据，本院不予支持。 根据《最高人民法某关于民事诉讼证据的若干规定》(法某[2001]X号)第七十六条的规定，原告主张某在职期间因开展业务，按照被告 ...

起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6 违纪行为的做法已执行多年，也不违反法律的强制性规定。被告所作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》所依据的事实清楚，证据充分，不存在违法解除劳动合同的情形 ...

2008年2月15日已学习理解【2008】X号文件，公司每个员工都必须遵守公司的规定。 经庭审，被告对原告提交的证某质证某见如下： 对原告提供的证 。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林某的决定》，2008年11月27日，原告再 ...

提交的证据有：1、劳动合同；2、职业健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、杜某亮考勤记录；5、工资发放清单；6 .29元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。杜某亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜某亮应享受相应的 ...

餐厅提供服务，即使存在争议也是德克士餐厅与原告孟某某之间的关系，被告周某甲也属职务行为，依据我国法律规定，应以登封市德克士餐厅为被告，本案原告所诉主体 可随次日的销售款一起存入餐厅账户；4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐某同意，被告周某乙不同意。 ...

的《培训与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与 册，证明被告xx设计已认可案外人马xx为其员工； 7、原告的请假单，证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度； 8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的 ...

证明第三人7月22日发生交通事故时，徐某某在请假期间，反映了本案的客观事实，也证明被告在作出工伤认定决定时缺乏时间依据；证据12、13、14的真实性无异议 情况的。被告依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤的规定，确认徐某某是工伤也是符合行政法规规定的。 ...

休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有，且必须实报实销，享受时间从本年度元月1日 经济赔偿金x.2元之诉请，本院难以支持。 劳动者连续工作满12个月以上的，即可根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位 ...

五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（又无正当理由的 违约后应承担的责任，但《员工手册》第四章第7条记载的内容表明，被告就此项违约责任做出了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期， ...

原告证据37，根据《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条之规定“交通费根据受害人及其必要的陪护人员就医或者转院治疗实际发生的 有事请假五天，第六次系2008年春节期间请假九天，考虑到原告家在巩义而在新乡住院治疗时间长约一年，家里有事需要处理或春节回家团圆均在情理之中， ...